面对老板不直接辞退你，而是给你放假且不发薪水的情况，你可以依据相关法律法规，通过以下途径来维护自己的合法权益：
一、法律依据与权益明确
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 第五十一条：明确指出，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使你处于放假状态，只要这种放假不是由你个人原因造成的，且未违反公司规章制度，公司仍应支付你相应的工资。
- 第九十一条：规定用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这为你提供了法律上的有力支持，如果公司确实存在拖欠工资的行为，你可以依法维权。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 第三十条：要求用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是劳动合同的基本义务，公司必须履行。
- 第三十八条：规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司长期拖欠你的工资，你有权选择解除劳动合同，并寻求相应的经济补偿。
- 第四十六条与第八十五条：进一步明确了用人单位在未及时足额支付劳动报酬时的法律责任，包括支付经济补偿和赔偿金等。
二、具体维权措施
与公司协商：
- 主动沟通：首先，你可以尝试与公司管理层或人力资源部门进行坦诚的对话，表达你对未发工资的关切，并要求公司给出合理解释和解决方案。
- 保留证据：在协商过程中，务必保留好谈话记录、邮件往来等证据，以备后续使用。这些证据将有助于你证明自己的主张和公司的违法行为。
向劳动监察部门投诉：
- 投诉方式：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，应详细描述情况并提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 监察处理：劳动监察部门将对公司行为进行调查。如果公司确实存在违反规定的行为，劳动监察部门可以责令公司限期支付工资，并处以罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 准备材料：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需要准备仲裁申请书（详细陈述你的请求及事实和理由）、劳动合同、工资发放记录、银行流水、考勤记录、同事证言等证据。
- 仲裁程序：提交申请后，等待仲裁委员会审查受理。参加庭审时，要清晰陈述你的主张和证据。如果仲裁裁决支持你的请求，公司需按裁决支付工资及补偿金。
提起诉讼：
- 前提条件：如果你对劳动仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。但请注意，劳动争议案件必须先经过劳动仲裁程序。
- 诉讼程序：提交起诉状及相关证据材料后，法院将进行立案审查并安排开庭审理。在庭审过程中，双方将进行举证、质证和辩论。法院将根据法律和事实作出判决。
三、注意事项
- 保持冷静理性：在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，遵循法律程序进行维权。
- 时效问题：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。务必及时申请仲裁，以免丧失自己的权利。
- 持续跟进：在维权过程中，要持续跟进案件的进展情况，及时与公司、劳动监察部门或法院进行沟通，确保自己的权益得到及时有效的维护。
面对这种情况，你完全有权利依法维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。