结论：针对您“两年小时工合同干了四个月就不要我了”的情况，这可能涉及到劳动合同的解除以及相关赔偿问题。具体如何处理，需结合您与用人单位签订的合同内容、解除合同的原因等多方面因素来综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、合同解除的合法性

1. 合同约定：

   • 首先，需要查看您与用人单位签订的两年小时工合同中，是否有关于合同解除的具体条款。如果合同中明确规定了在某些情况下用人单位可以解除合同，并且您的情况符合这些规定，那么用人单位的解除行为可能是合法的。

2. 法定解除情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。如果用人单位能证明您存在这些情形，那么其解除合同的行为也是合法的。

3. 非法解除：

   • 如果用人单位无法证明其解除合同的合法性，或者解除合同的行为违反了法律法规的规定（如无正当理由解除合同），那么用人单位的行为可能构成非法解除。

二、非法解除合同的后果

1. 经济补偿：

   • 如果用人单位非法解除了与您的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定的。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。由于您工作了四个月，如果月工资为X元，则经济补偿为(⁴⁄₁₂)×X元（因为工作年限不足半年，按半年计算，即0.5个月工资）。但需注意，这里的月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，且如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 在某些情况下，如果用人单位的非法解除行为给您造成了严重损失，您还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常会比经济补偿更高，但具体数额需要根据实际情况和法律法规的规定来确定。

三、建议与行动

1. 查看合同：

   • 首先，建议您仔细查看与用人单位签订的劳动合同，了解合同中关于解除合同的条款和规定。

2. 与用人单位协商：

   • 如果您认为用人单位的解除行为不合法，可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付经济补偿或赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决用人单位支付经济补偿或赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明用人单位的非法解除行为以及您的损失情况。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果您在处理此事过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。

最后，希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。