结论前置：

1. 如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定提成支付条件，且您已满足这些条件，即使已经辞职，您仍有权要求公司支付去年的提成。
2. 如果合同或制度中没有明确约定，或者存在争议，您需要收集相关证据来证明自己的业绩和应得的提成金额，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

详细分析：

一、合同或制度中的明确约定

• 提成支付条件：首先，您需要查看劳动合同、员工手册或公司规章制度中是否有关于提成支付的明确约定。这些约定可能包括提成的计算方式、支付条件、支付时间等。如果合同或制度中有明确规定，且您已经满足了这些条件（例如，完成了特定的销售任务或达到了业绩目标），那么即使您已经辞职，公司仍然有义务按照约定支付提成。
• 离职后的处理：有些合同或制度中可能会特别针对员工离职情况对提成作出规定。例如，可能规定员工在离职后的一定时间内仍然有权获得提成，或者规定离职员工需要满足某些额外条件才能获得提成。这些规定在不违反法律法规强制性规定的情况下，对双方具有一定约束力。

二、无明确约定或存在争议的情况

• 收集证据：如果合同或制度中没有明确约定提成的支付条件，或者双方对业绩完成情况的认定标准、计算方式等存在分歧，您需要收集相关证据来证明自己的业绩和应得的提成金额。这些证据可能包括销售合同、业绩报告、客户反馈等。
• 协商与投诉：在收集到足够证据后，您可以先与公司进行协商，要求公司支付应得的提成。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，寻求行政干预以解决问题。
• 仲裁与诉讼：如果投诉仍未得到满意解决，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来裁决争议。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

三、特殊情况下的提成支付

• 离职原因与责任：离职原因和责任划分也可能影响提成的支付。如果您因个人原因主动辞职，且未违反劳动合同的相关约定，您有权要求公司支付应得的提成。然而，如果您因违反公司规章制度或劳动合同约定而被辞退，或者您的离职给公司造成了经济损失，公司可能会根据相关规定或合同约定扣除部分或全部提成。
• 公司财务状况：公司的财务状况也可能影响提成的支付。如果公司财务状况不佳导致无法按时发放提成，您可以关注公司后续财务改善情况，并适时跟进提成事宜。但请注意，这并不免除公司支付您应得提成的义务。

法律背景与建议：

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。提成作为工资的一部分，同样应受此条款保护。
• 建议：在离职前，建议您仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于提成支付的规定，确保自己的权益得到保障。如果遭遇公司拒绝支付提成的情况，您可以先尝试与公司协商解决；如果协商无果，再考虑通过投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果公司无故拒绝支付您应得的提成，您有权通过法律途径来追讨。在仲裁或诉讼过程中，如果法院或仲裁机构认定公司确实存在拖欠提成的行为，公司可能需要支付您应得的提成以及可能的滞纳金或赔偿金。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。