结论前置：劳动合同期满时，若女职工处于孕期，其劳动合同应依法自动延续至孕期、产期、哺乳期结束。这是法律对女职工在特殊生理时期合法权益的特别保护。

一、法律依据与合同自动延续

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的（包括女职工在孕期、产期、哺乳期的），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这一条款明确规定了女职工在特殊生理时期的劳动合同延续问题。
• 合同自动延续：因此，当女职工的劳动合同在孕期到期时，用人单位不得以合同到期为由终止劳动合同，而是应将合同期限延续至女职工孕期、产期、哺乳期结束。这是法律的强制性规定，用人单位必须遵守。

二、用人单位的义务与女职工的权益保障

• 用人单位的义务：

  • 继续履行劳动合同：用人单位必须按照法律规定，继续履行与怀孕女职工的劳动合同，直至孕期、产期、哺乳期结束。
  • 保障合法权益：在此期间，用人单位应确保怀孕女职工享有与其他在职员工同等的工资、福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。
  • 提供必要的工作条件：用人单位应根据怀孕女职工的身体状况，合理安排工作任务和工作强度，避免安排重体力劳动或有害健康的工作环境。

• 女职工的权益保障：

  • 拒绝非法解雇：怀孕女职工有权拒绝用人单位以任何理由进行的非法解雇行为。如果遭遇此类情况，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  • 要求经济补偿：如果用人单位违反法律规定终止劳动合同，怀孕女职工可以要求用人单位支付经济赔偿金。赔偿金的计算标准通常按照经济补偿标准的二倍执行，具体根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
  • 享受特殊保护：在孕期、产期、哺乳期内，女职工还享有其他一系列特殊保护措施，如产前检查时间计入劳动时间、产假期间的生育津贴等。

三、实际操作建议

• 对于女职工：

  • 了解权益：女职工应了解自己在孕期、产期、哺乳期的合法权益，包括劳动合同的自动延续、工资福利待遇的保障等。
  • 保持沟通：与用人单位保持沟通，确保自己的合法权益得到保障。如果遇到问题，及时寻求法律援助或咨询专业律师。

• 对于用人单位：

  • 遵守法律：用人单位应严格遵守相关法律法规，不得随意终止处于特殊生理时期的女职工的劳动合同。
  • 合理安排：根据女职工的身体状况和工作能力，合理安排工作任务和工作强度，确保女职工的身心健康和工作效率。

总结：劳动合同期满时，若女职工处于孕期，其劳动合同应依法自动延续至孕期、产期、哺乳期结束。这是法律对女职工在特殊生理时期合法权益的特别保护。双方应依法行事，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。