结论：在试用期被公司领导通知不用来上班的情况下，你仍有权要求公司支付应得的工资。针对人事部晚点回复的情况，你可以采取主动沟通、保留证据、寻求法律帮助等措施来维护自己的权益。

详细分析：

1. 试用期工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。因此，即使你在试用期被解雇，公司仍有义务支付你应得的工资。

2. 主动沟通与询问：

   • 既然人事部表示有事晚点回复，你可以耐心等待一段时间，同时主动与人事部或直接上级联系，明确询问工资支付的具体安排和时间。在沟通过程中，保持冷静和理性，确保自己的权益不受侵害。

3. 保留相关证据：

   • 为了确保自己的权益，建议你保留与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、工作证明（如考勤记录、工作证等）以及劳动合同等文件。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果公司拒绝支付工资或拖延支付，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，你可以咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。

5. 特殊情况处理：

   • 如果公司未与你签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，你仍有权要求公司支付工资。此时，你需要提供足够证据证明你与公司之间存在劳动关系，如工作证、考勤记录、工资条等。
   • 如果公司以试用期不符合录用条件为由解雇你，但未提供充分证据支持其决定，你可能有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金以及应得的工资。

行动建议：

• 第一步：继续与人事部或直接上级沟通，明确工资支付的具体安排和时间。
• 第二步：保留所有与公司的沟通记录和工作证明等文件。
• 第三步：如果公司拒绝支付或拖延支付工资，考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 第四步：在维权过程中，如有需要，随时向我咨询以获取专业法律建议和帮助。

后续思考：

• 在未来的职业发展中，建议你在入职时与公司签订书面劳动合同，并明确约定试用期、工资、福利待遇等关键条款，以避免类似纠纷的发生。
• 如果遇到公司违法解除劳动合同或拖欠工资等情况，及时采取法律措施维护自己的权益，不要拖延或放弃。