结论：试用期老板让你直接走，并不意味着不需要签字。实际上，无论是试用期还是正式员工，离职或解除劳动关系时，通常都需要办理相关的离职手续，这可能包括签字确认离职文件、交接工作等。

分析说明：

1. 试用期解除劳动关系的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动关系的一个特殊阶段，但并不意味着在此期间解除劳动关系可以随意进行，无需遵循法定程序。
   • 如果老板想要在试用期解除与你的劳动关系，他/她需要证明你存在不符合录用条件、严重违反公司规章制度等法定解除情形。
   • 即使老板有合法理由解除劳动关系，也需要按照法定程序进行，包括提前通知、支付经济补偿（如适用）等，并且通常需要你签字确认离职文件。

2. 离职手续的重要性：

   • 签字确认离职文件是离职手续中的重要一环，它标志着你与公司的劳动关系正式终止，并确认了双方的权利和义务已经结清。
   • 如果不签字，可能会引发后续的纠纷，比如公司可能主张你未正式离职，从而继续要求你履行工作职责或支付工资等。
   • 同时，对于你来说，签字也是保护自己权益的一种方式，可以确保你在离职后不会因未了结的事宜而承担不必要的责任。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果老板要求你直接走，你可以询问他/她是否需要你签字确认离职文件或办理其他离职手续。
   • 如果老板拒绝提供离职文件或拒绝让你签字，你可以要求公司出具书面的解除劳动关系通知，并保留好相关证据，以备后续维权之需。
   • 在任何情况下，都不要轻易放弃自己的权益，如果遇到不合理的待遇或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

后续行动建议：

• 保留证据：无论你是否签字，都要保留好与离职相关的所有证据，包括但不限于离职通知、工作交接记录、工资单等。
• 咨询专业意见：如果你对离职手续或解除劳动关系的法律程序有任何疑问或担忧，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解释和建议。
• 维护自身权益：如果老板的行为违反了法律规定或劳动合同的约定，你可以通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼等。