试用期内，如果人事部门没有通知上班，但生产部长让你不要走人，这一行为是否违规需分情况讨论：
一、若公司未明确解除劳动合同或未给出合理理由
公司行为分析：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内，除非劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。
- 如果人事部门没有通知上班，但生产部长让你不要走人，且公司未给出明确的解除劳动合同通知或合理理由，那么公司的行为可能构成对劳动合同的不当履行，但不一定直接构成违法解除。
你的权益与应对：
- 你有权要求公司明确你的工作状态和劳动合同是否继续有效。
- 如果公司未能给出合理答复或继续让你处于不确定状态，你可以考虑向公司提出书面询问，并保留相关证据。
- 若公司长期不安排工作且不支付工资，你可能需要依据《劳动合同法》的相关规定，主张公司支付工资或解除劳动合同并要求经济补偿。
二、若公司意图违法解除劳动合同
公司行为分析：
- 如果公司通过人事部门的不作为（如不通知上班）和生产部长的口头指示（让你不要走人）来间接达到解除劳动合同的目的，且这种行为没有合法依据，那么公司可能构成违法解除。
你的权益与应对：
- 你有权拒绝公司的违法解除行为，并要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 你可以收集相关证据（如与生产部长的沟通记录、公司未安排工作的证据等），并向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
三、建议与注意事项
保持沟通：
- 尽量与公司保持沟通，明确你的工作状态和劳动合同是否继续有效。
- 如果公司未能给出明确答复，你可以考虑向公司发出书面函件，要求公司明确你的工作安排。
保留证据：
- 保留与公司的所有沟通记录（如邮件、短信、录音等），以及公司未安排工作的相关证据。
- 这些证据在后续的劳动争议处理中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果你对公司的行为感到困惑或不确定如何应对，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议。
总结来说，试用期内如果人事部门没有通知上班，但生产部长让你不要走人，这一行为是否违规取决于公司的具体意图和后续行为。如果公司未能给出合理答复或继续让你处于不确定状态，你有权要求公司明确你的工作状态和劳动合同是否继续有效，并考虑采取法律手段维护自己的权益。