结论：试用期太累了不想干直接走且不要工资，这种做法虽然从工资角度上看似没有直接的经济纠纷问题，但可能涉及违反劳动合同法规定、影响个人职业声誉及未来就业、以及可能面临原单位追责等风险。

一、从劳动合同法角度分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提出解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。这是劳动者的法定义务，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。若未提前通知而直接离职，可能构成违法解除劳动合同。虽然不要工资看似没有直接的经济损失，但违法解除劳动合同的行为本身可能给用人单位带来损失，如招聘成本、培训成本、工作交接不畅导致的业务损失等。用人单位有权要求劳动者赔偿这些损失。

二、从个人职业声誉及未来就业角度分析

1. 职业声誉受损：在职业圈中，一个人的职业声誉非常重要。未经通知擅自离职，可能会给原单位留下不负责任、缺乏职业操守的印象，这种负面评价可能通过行业内的口碑传播，影响个人未来的就业机会。
2. 影响未来就业：许多用人单位在招聘时，会要求求职者提供前单位的离职证明或进行背景调查。若因擅自离职而与原单位关系紧张，可能难以获得正面的离职评价，甚至可能被原单位拒绝提供离职证明，从而影响新单位的录用决定。

三、从可能面临的法律责任角度分析

虽然不要工资看似避免了与用人单位的经济纠纷，但若因擅自离职给用人单位造成损失，用人单位有权通过法律途径追究劳动者的责任。这包括但不限于要求赔偿招聘成本、培训成本、业务损失等。此外，若擅自离职行为涉及违反公司规章制度或保密协议等，还可能面临更严重的法律责任。

建议

1. 提前通知：若决定在试用期内离职，应提前三日通知用人单位，并按照公司规定办理离职手续。
2. 妥善交接：在离职前，应确保将工作交接清楚，避免给用人单位带来不必要的损失。
3. 保留证据：在离职过程中，应保留好相关证据，如离职通知、工作交接记录等，以备不时之需。
4. 咨询专业意见：若对离职流程或相关法律责任有疑问，可咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。