无固定期限劳动合同解除或终止时的赔偿标准，并非简单的是“N”还是最高12个月，而是根据解除或终止的合法性以及劳动者的具体情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法解除时的经济补偿（“N”）

   • 当用人单位依据《劳动合同法》的相关规定合法解除无固定期限劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算主要基于劳动者在本单位的工作年限，具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 特殊情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿金将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，若某劳动者月工资为2万元，而当地上年度职工月平均工资为5000元（三倍即为1.5万元），则该劳动者最多可获得12个月×1.5万元=18万元的经济补偿金。

2. 违法解除时的赔偿金（“2N”）

   • 若用人单位没有法律依据擅自解除或终止无固定期限劳动合同，如无正当理由擅自辞退员工，或在员工没有过错、不存在法定可解除情形时强行解除合同，这种行为属于违法。
   • 在这种情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。这一规定源于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。例如，若某劳动者在公司工作3年，月工资为8000元，公司违法解除其无固定期限劳动合同，则劳动者可获得的赔偿金为3年×8000元/月×2=48000元。

3. 其他注意事项

   • 月工资计算：经济补偿或赔偿金中的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情形：如合同期满后本应签订无固定期限劳动合同但公司不续签，也属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付“2N”的赔偿金。

总结与建议：

无固定期限劳动合同的解除或终止所涉及的赔偿问题，主要取决于解除的合法性以及劳动者的工作年限和月工资情况。合法解除时，用人单位需支付经济补偿金；违法解除时，则需支付两倍的赔偿金。同时，对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金和赔偿金的计算均存在特殊规定。

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