劳务派遣员工通过用人单位考试转为公司正式员工，这一行为本身并不直接涉及违法性判断，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同变更与协商一致原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则。如果劳务派遣员工与派遣单位（即劳务公司）签订的劳动合同中明确约定了转为公司正式员工的条件和程序，且双方对此达成一致，那么通过考试转为公司正式员工是合法的。
   • 关键点：合同中需有明确约定，且双方协商一致。若合同中无此约定或双方未达成一致，则单方面要求员工通过考试转为公司正式员工可能构成违约。

2. 考试内容的合法性与合理性：

   • 考试内容应当与员工的工作岗位、职责等紧密相关，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，考试不得包含歧视性内容，不得侵犯员工的隐私权等。
   • 关键点：考试内容需合法、合理，且与员工的工作相关。若考试内容违法或不合理，员工有权拒绝参加考试，并可向相关部门投诉。

3. 转岗后的权益保障：

   • 如果劳务派遣员工通过考试转为公司正式员工，公司应当与其签订新的劳动合同，并明确双方的权利和义务。同时，公司应当保障员工的合法权益，如工资、福利、社会保险等。
   • 关键点：转岗后需签订新合同，并保障员工权益。若公司未与员工签订新合同或未保障员工权益，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

4. 特殊情况下的法律适用：

   • 在某些特殊情况下，如劳务派遣员工在派遣期间表现优异，公司可能希望直接与其签订劳动合同，而无需通过考试。这种情况下，双方应当协商一致，并签订新的劳动合同。
   • 关键点：特殊情况下也需协商一致，并签订新合同。若公司未经员工同意单方面改变劳动关系，可能构成违法。

建议：

• 对于劳务派遣员工而言，如果面临通过考试转为公司正式员工的情况，应当仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解转岗的条件和程序。同时，可以与公司进行协商，确保自己的权益得到保障。
• 对于公司而言，如果希望将劳务派遣员工转为公司正式员工，应当遵循相关法律法规的规定，与员工协商一致，并签订新的劳动合同。同时，应当保障员工的合法权益，避免引发法律纠纷。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到类似情况，且对合同条款、考试内容、转岗后的权益保障等方面存在疑问或担忧，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。