结论：您可以因为公司不让请假并威胁扣钱而申请劳动仲裁，但具体能否获得支持需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司不让请假并威胁扣钱的合法性分析
请假制度：
- 公司有权制定合理的请假制度，但该制度必须合法、合规，且不得侵犯员工的合法权益。
- 如果公司的请假制度违反了法律法规，或者未明确告知员工，那么该制度对员工不具有约束力。
扣钱行为：
- 根据《劳动法》及相关规定，公司不得随意扣除员工工资。除非员工因本人原因给公司造成经济损失，且公司按照劳动合同的约定要求赔偿，或者经员工同意扣除部分工资用于其他合法目的（如社会保险、住房公积金等），否则公司不得扣除员工工资。
- 如果公司仅因员工请假就威胁扣钱，且没有合法依据，那么这种行为是违法的。
二、申请劳动仲裁的可行性及流程
可行性：
- 如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，如不让请假并威胁扣钱，您有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有快捷、经济、灵活等特点。
流程：
- 准备材料：包括劳动合同、工资单、请假记录、公司威胁扣钱的证据（如聊天记录、录音等）等。
- 提交申请：向当地劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书及相关证据材料。
- 受理与开庭：劳动仲裁机构在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间并通知双方当事人。
- 裁决与执行：劳动仲裁机构在开庭后，会根据双方当事人的陈述和证据材料作出裁决。如果裁决支持您的请求，公司需要履行裁决义务；如果公司不履行，您可以向法院申请强制执行。
三、可能的结果及建议
可能的结果：
- 如果劳动仲裁机构认定公司的行为违法，可能会裁决公司支付您被扣的工资、赔偿金等，并可能要求公司改正其违法行为。
- 如果劳动仲裁机构认定公司的行为合法或您无法提供充分证据证明公司的行为违法，那么您的请求可能不会被支持。
建议：
- 保留证据：在申请劳动仲裁前，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、请假记录、公司威胁扣钱的证据等。
- 咨询专业律师：虽然您可以直接向我咨询，但在实际操作中，如果情况复杂或涉及金额较大，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 理性维权：在维权过程中，保持理性、冷静的态度，避免采取过激行为或言语攻击等不利于解决问题的方式。
最后，如果您因为公司不让请假并威胁扣钱而想要申请劳动仲裁，这是完全可行的。但具体能否获得支持需根据实际情况判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。