请假不合理扣钱可以不写请假条吗-储英芳律师

请假不合理扣钱可以不写请假条吗-储英芳律师｜法行宝

2025-07-22 劳动纠纷

请假不合理扣钱与是否写请假条是两个独立的问题，不能因扣钱而不写请假条。

首先，从劳动法的角度来看，员工请假应当遵循用人单位的请假制度，这通常包括提交请假条或请假申请。请假条是员工向用人单位表明请假意愿和请假理由的书面材料，是用人单位管理员工请假行为的一种重要方式。因此，无论请假是否会被扣钱，员工都应当按照用人单位的规定提交请假条。

其次，关于请假不合理扣钱的问题，这涉及到用人单位的薪酬管理和劳动纪律。如果用人单位因员工请假而扣钱，并且这种扣款行为不合理或违反了劳动法的相关规定，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向用人单位提出异议，要求解释扣款的原因和依据；如果无法协商解决，还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，请假不合理扣钱并不能成为不写请假条的理由。员工应当遵守用人单位的请假制度，同时也有权对不合理的扣款行为提出异议并寻求法律帮助。如果你在这方面遇到了具体问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。

针对您提出的问题“不写请假条扣钱吗？违法吗？”，以下是对此问题的详细解答：首先，我们需要明确的是，是否扣钱以及是否违法，这主要取决于用人单位的具体规定以及相关的法律法规。一、关于是否扣钱：依据公司规定：不同的公司对于请假和未请假但有缺勤的情况可能有不同的处理规定。一些公司可能会规定，如果员工未提前提交请假条而缺勤，将视为旷工，并据此扣除相应的工资或给予其他处罚。因此，是否扣钱首先要看公司的具体规定。请假条的作用：请假条通常是员工向用人单位申请休假的正式书面文件，它用于证明员工请假的合法性以及请假的具体时间等。如果员工没有提交请假条而擅自休假，用人单位可能会依据公司规定进行扣钱或其他处理。二、关于是否违法：法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位有权根据员工的出勤情况和工作表现进行工资支付和奖惩。但是，用人单位在扣减员工工资时，必须遵守相关法律法规的规定，不得无故克扣或拖欠员工工资。合法扣减：如果用人单位在员工未提交请假条而缺勤的情况下扣减了工资，并且这种扣减是依据公司合法有效的规定以及相关法律法规进行的，那么这种扣减通常是合法的。但是，如果用人单位的扣减行为违反了相关法律法规或公司规定，那么这种扣减就是违法的。特殊情况：需要注意的是，有些特殊情况下的缺勤可能不会被视为旷工，例如员工因突发疾病或紧急情况而无法及时提交请假条等。在这种情况下，用人单位通常会根据具体情况进行灵活处理。综上所述，不写请假条是否扣钱以及是否违法，这主要取决于用人单位的具体规定以及相关的法律法规。为了避免不必要的纠纷和损失，建议员工在请假前及时了解公司的相关规定，并按照规定提交请假条。如果用人单位在扣减工资方面存在违法行为，员工可以向相关部门进行投诉或寻求法律援助。

结论是：是否扣钱取决于公司的规章制度以及未写请假条的具体原因和情节，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：一、公司规章制度的角度规章制度内容：许多公司都有明确的规章制度，规定员工请假需要提前提交请假条或通过其他指定方式申请。这些规章制度通常会在员工入职时进行告知，或者作为劳动合同的一部分。规章制度执行：如果公司的规章制度中明确规定了未写请假条将扣除工资或进行其他处罚，且该规章制度已经合法公示并告知员工，那么公司有权按照规章制度执行。二、未写请假条的具体原因和情节合理原因：如果员工因突发情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前写请假条，但事后能够及时补交或说明情况，且公司认可这些原因，那么公司可能不会扣除工资。无合理原因：如果员工无正当理由未写请假条且未提前告知公司，导致公司无法安排工作或造成其他损失，那么公司有权根据规章制度扣除工资或进行其他处罚。三、法律角度劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。但法律并未明确规定未写请假条的具体处罚措施，这通常留给公司规章制度来规定。工资支付规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果公司因员工未写请假条而扣除工资，需要确保这种扣除是合法且合理的，否则可能构成违法克扣工资。四、建议了解公司规章制度：在辞职前，建议员工再次了解公司的规章制度，特别是关于请假和工资扣除的部分。与公司沟通：如果因特殊原因未写请假条，建议及时与公司沟通并说明情况，争取公司的理解和宽容。保留证据：如果公司因未写请假条而扣除工资，且员工认为这种扣除是不合理或违法的，建议保留相关证据（如规章制度、工资条、沟通记录等），以便后续维权。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

关于劳动合同中是否可以写请假扣工资的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。结合《劳动合同法》及相关法规，我可以为您详细解答如下：一、请假扣工资的基本原则在《劳动合同法》的框架下，请假是否扣工资并非一概而论，而是需要根据请假的具体类型来判定。不同类型的假期，其工资支付原则有所不同。二、各类假期的工资支付情况法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假等：这些假期是法律赋予劳动者的合法权益，用人单位应依法安排并支付正常工资。在这些假期期间，用人单位不得扣减劳动者工资，这是明确的法律规定。病假：劳动者因病或非因工负伤需要治疗时，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。病假期间，用人单位不能随意扣工资，但支付标准可以低于当地最低工资标准，不过不得低于最低工资标准的80%。这是为了保障劳动者在生病期间的基本生活需求。事假：事假是因劳动者个人原因请假，期间未提供劳动，因此通常无薪。在事假期间，用人单位可以根据公司规章制度和劳动合同约定扣减工资。常见的计算方式为日工资乘以请假天数（日工资=月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数为21.75天）。但需要注意的是，这种扣减必须合法合规，不得违反相关法律法规。三、请假扣工资的合法性考量用人单位在扣发工资时，必须严格遵循法律法规和公司规章制度。如果规章制度违反了法律法规的规定，劳动行政部门有权责令其改正，并对劳动者造成损害的承担赔偿责任。劳动合同中关于请假扣工资的条款，也必须符合法律法规的规定。如果条款内容违法或显失公平，劳动者有权要求修改或拒绝执行。四、建议与总结对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于请假和工资支付的部分。如果发现合同中有违法或显失公平的条款，应及时与用人单位协商修改。对于用人单位而言，在制定规章制度和劳动合同条款时，应确保合法合规，尊重劳动者的合法权益。同时，也应建立健全的请假管理制度，明确各类假期的工资支付标准和流程。综上所述，劳动合同中是否可以写请假扣工资，取决于请假的具体类型和相关法律法规的规定。在签订劳动合同时，双方应充分沟通、协商，确保合同条款的合法性和公平性。

结论前置：请假没写假条是否可以扣员工三天工资，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：公司规章制度的角度合法合规的规章制度：如果公司有明确、合法且已向员工公示的规章制度，规定员工请假必须填写假条，否则视为旷工，并明确旷工的处罚措施（如扣发相应天数工资），那么在员工未写假条且无正当理由的情况下，公司有权按照规章制度扣发工资。但扣发三天工资是否合理，还需看规章制度中关于旷工扣发工资的具体规定。如果规章制度规定旷工一天扣三天工资，这种规定可能因显失公平而被认定为无效或部分无效，因为劳动法倾向于保护劳动者的合法权益，避免用人单位利用优势地位制定过于苛刻的条款。规章制度不合法或未公示：如果公司的规章制度不合法（如违反法律法规的强制性规定）或未向员工公示，那么该规章制度对员工不具有约束力。此时，公司不能仅凭员工未写假条就扣发工资。劳动合同的角度劳动合同中有约定：如果劳动合同中明确约定了员工请假必须填写假条，以及未填写假条的后果（如扣发工资），那么双方应按照劳动合同的约定履行。但同样，扣发工资的数额和方式需合理，不得违反法律法规的强制性规定。劳动合同中无约定：如果劳动合同中没有关于请假必须填写假条以及未填写假条后果的约定，那么公司不能仅凭内部规定或习惯就扣发员工工资。此时，公司应与员工协商解决，或依据其他法律法规进行处理。法律法规的角度劳动法保护劳动者权益：根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位不得随意扣发劳动者工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应按时足额支付。除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。旷工的认定与处理：旷工通常指员工无正当理由未按规定时间到岗工作。对于旷工的处理，用人单位应依据合法有效的规章制度或劳动合同进行，且处理方式需合理合法。扣发三天工资作为旷工的处罚，需有明确的依据且数额合理。法律建议：对于员工而言，应遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按时填写假条并履行请假手续。如因特殊原因无法填写假条，应及时与公司沟通并说明情况，避免不必要的纠纷。对于公司而言，应制定合法合规且合理的规章制度，并向员工公示。在处理员工请假未写假条的情况时，应依据规章制度或劳动合同进行，且处理方式需合理合法。如需扣发工资，应确保扣发数额和方式符合法律法规的规定。可能的法律后果：如果公司违法扣发员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣发的工资及可能的赔偿金。如果员工因未写假条被错误认定为旷工并受到不公正处理，员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假是否可以不扣工资，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法定带薪假期法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日，用人单位应依法安排休假并支付工资。因此，在法定节假日请假，工资是不会被扣除的。年休假：依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假。年休假期间，用人单位应支付工资。所以，在年休假期间请假，工资同样不会被扣除。婚假、产假、陪产假与丧假：相关法规对婚假、产假、陪产假及丧假有明确规定，期间用人单位应支付工资或生育津贴。因此，在这些假期期间请假，工资也是不会受到影响的。二、非法定但可能不扣工资的情况工伤假：根据《工伤保险条例》，因工伤需要暂停工作的职工，在停工留薪期内原工资福利待遇不变。这意味着，在工伤假期间，职工的工资是不会被扣除的。公司福利假：有些公司为了吸引和留住人才，会自行规定一些福利假，如带薪事假、带薪病假等。在这些福利假期间请假，可能不会扣工资，但具体需遵循公司规章制度。三、事假与工资扣除一般情况：事假通常因个人原因请假，员工未提供正常劳动。在大多数企业和单位中，事假期间会按照相应计算标准扣除请假期间的工资。常见计算方法为：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再乘以事假天数。特殊情况：如果单位有福利政策规定员工在一定天数内请事假不扣工资，或者员工因特殊原因（如抢险救灾、紧急处理社会公共事务等）请事假且得到单位认可，那么可能不扣工资。另外，如果员工与单位在劳动合同、集体合同或其他协议中对事假工资有特别约定，且不违反法律法规强制性规定，那么应按约定执行。四、建议与注意事项了解公司规章制度：在请事假前，务必详细了解公司的规章制度和劳动合同中关于事假工资扣除的规定。提前申请与审批：按照公司流程提前向上级领导或人事部门提交请假申请，确保获得正式批准。提供证明材料：如因特殊原因请事假，尽量提供相关证明材料以支持请假申请。关注工资待遇：请假前与人事部门确认请假期间的工资待遇情况，发现错误扣除应及时沟通解决。总结来说，请假是否可以不扣工资取决于多种因素，包括请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。在请事假时，建议员工提前了解公司规定并按照流程申请，以避免不必要的工资扣除。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：您可以因为公司不让请假并威胁扣钱而申请劳动仲裁，但具体能否获得支持需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：一、公司不让请假并威胁扣钱的合法性分析请假制度：公司有权制定合理的请假制度，但该制度必须合法、合规，且不得侵犯员工的合法权益。如果公司的请假制度违反了法律法规，或者未明确告知员工，那么该制度对员工不具有约束力。扣钱行为：根据《劳动法》及相关规定，公司不得随意扣除员工工资。除非员工因本人原因给公司造成经济损失，且公司按照劳动合同的约定要求赔偿，或者经员工同意扣除部分工资用于其他合法目的（如社会保险、住房公积金等），否则公司不得扣除员工工资。如果公司仅因员工请假就威胁扣钱，且没有合法依据，那么这种行为是违法的。二、申请劳动仲裁的可行性及流程可行性：如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，如不让请假并威胁扣钱，您有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有快捷、经济、灵活等特点。流程：准备材料：包括劳动合同、工资单、请假记录、公司威胁扣钱的证据（如聊天记录、录音等）等。提交申请：向当地劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书及相关证据材料。受理与开庭：劳动仲裁机构在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间并通知双方当事人。裁决与执行：劳动仲裁机构在开庭后，会根据双方当事人的陈述和证据材料作出裁决。如果裁决支持您的请求，公司需要履行裁决义务；如果公司不履行，您可以向法院申请强制执行。三、可能的结果及建议可能的结果：如果劳动仲裁机构认定公司的行为违法，可能会裁决公司支付您被扣的工资、赔偿金等，并可能要求公司改正其违法行为。如果劳动仲裁机构认定公司的行为合法或您无法提供充分证据证明公司的行为违法，那么您的请求可能不会被支持。建议：保留证据：在申请劳动仲裁前，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、请假记录、公司威胁扣钱的证据等。咨询专业律师：虽然您可以直接向我咨询，但在实际操作中，如果情况复杂或涉及金额较大，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。理性维权：在维权过程中，保持理性、冷静的态度，避免采取过激行为或言语攻击等不利于解决问题的方式。最后，如果您因为公司不让请假并威胁扣钱而想要申请劳动仲裁，这是完全可行的。但具体能否获得支持需根据实际情况判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请假条工作单位不写一般是不可以的，以下从多个角度为你详细分析：从请假流程和单位管理角度在大多数工作单位，请假都有一套既定的流程和规范。请假条是员工向单位申请休假的重要书面凭证，它详细记录了请假的原因、时间、时长等关键信息。单位通过请假条来统筹安排工作，确保在员工休假期间，工作能够正常运转。如果请假条上不写工作单位，单位就无法明确这份请假申请是针对哪个部门、哪个岗位的员工，也就无法进行有效的管理和安排。例如，一个大型企业有多个部门，员工请假时如果不写明工作单位（即所在部门），人力资源部门就难以判断该员工的请假是否会影响其所在部门的工作进度，进而可能影响整个企业的运营效率。从法律和劳动权益角度虽然目前并没有明确的法律规定请假条必须写明工作单位，但从劳动权益保障的角度来看，写明工作单位有助于明确双方的权利和义务。请假条是员工与单位之间就休假事宜达成的一种约定，写明工作单位可以避免因信息不明确而产生的纠纷。比如，如果员工在请假期间发生了意外情况，单位在处理相关事宜时，需要依据请假条上的信息来确定员工的身份和休假情况。如果请假条上没有工作单位，单位可能会因为无法确认员工的身份而拒绝承担相应的责任，这就会损害员工的合法权益。从实际操作和证据效力角度在实际操作中，请假条往往也是员工维权的重要证据之一。如果员工与单位在休假问题上发生争议，请假条可以作为员工已经履行了请假手续的证明。而写明工作单位可以增强请假条的证据效力，使其更加具有说服力。例如，员工因为单位未批准其合理的休假申请而提起劳动仲裁，如果请假条上没有工作单位，仲裁机构在审理案件时可能会对请假条的真实性和有效性产生质疑，从而影响员工的维权结果。建议：为了确保请假的顺利进行和自身劳动权益的有效保障，员工在填写请假条时，一定要写明工作单位、姓名、请假原因、请假时间等关键信息，并按照单位的请假流程进行提交和审批。如果单位有特定的请假条格式要求，员工也应严格遵守。如果你在劳动工伤（劳动仲裁）方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。

请假让写请假条是合理的。以下从不同角度为你详细分析：从公司规章制度的角度公司管理需要：公司作为一个组织，需要有一定的规章制度来维持正常的运营秩序。要求员工请假时写请假条，是公司管理的一种常见方式。这有助于公司了解员工的出勤情况，合理安排工作，确保各项任务的顺利进行。例如，如果某个员工突然请假且没有留下任何书面记录，公司可能无法及时调整工作安排，导致工作延误或混乱。明确请假信息：请假条可以明确记录请假的类型（如病假、事假、年假等）、请假的时间、请假的原因等关键信息。这些信息对于公司来说非常重要，有助于公司对员工的请假情况进行统计和分析，为后续的人力资源管理提供依据。从法律规定的角度劳动合同与规章制度的关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司要求员工写请假条，如果这一要求已经包含在公司的规章制度中，并且该规章制度已经向员工公示或告知，那么这一要求就是合法的。员工应当遵守公司的规章制度，按照要求履行请假手续。证据留存：从法律证据的角度来看，请假条可以作为员工请假的书面证据。在发生劳动争议时，如公司因员工未履行请假手续而扣除工资或解除劳动合同等，请假条可以作为员工证明自己已经请假的重要依据。同样，对于公司来说，请假条也是证明员工请假情况、进行考勤管理的有效证据。从实际操作的角度便于沟通：写请假条的过程也是员工与公司进行沟通的过程。员工可以在请假条中详细说明请假的原因和情况，公司也可以根据请假条的内容进行审批和回复。这种沟通方式有助于增进双方的理解和信任，减少不必要的误解和纠纷。培养员工责任感：要求员工写请假条还可以培养员工的责任感和纪律性。通过履行请假手续，员工可以更加明确自己的职责和义务，增强对工作的重视和投入。建议：员工角度：作为员工，应当遵守公司的规章制度，按照要求履行请假手续。如果公司要求写请假条，应当认真填写并提交给相关部门或领导审批。同时，也可以保留一份请假条的复印件或拍照留存，以备不时之需。公司角度：作为公司，应当制定合理、明确的请假制度，并向员工进行公示或告知。在审批请假条时，应当根据实际情况进行合理判断和处理，确保员工的合法权益得到保障。同时，也可以考虑采用电子化的请假系统，提高请假处理的效率和便捷性。如果你在请假或公司规章制度方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

请假不给假算旷工扣钱是否合法，需分情况讨论，以下是我从不同角度为你进行的分析：一、公司规章制度明确且合理的情况合法性基础：如果公司的规章制度中明确规定了请假的流程、条件以及旷工的定义和处罚措施，并且这些规定是合法、合理且经过公示的，那么员工未按照规章制度请假而缺勤，公司有权视为旷工并依据规定进行扣款。举例：公司规定员工请假需提前三天提交书面申请，并附上相关证明材料，如医院诊断证明等。若员工未提前申请或未提供证明材料而缺勤，公司可视为旷工并扣款。注意事项：公司应确保规章制度的制定过程符合法律法规的要求，如经过民主程序制定、向劳动者公示等。扣款金额应合理，不得超出法律规定的范围，如不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。二、公司规章制度不明确或不合理的情况不合法性风险：如果公司的规章制度中没有明确规定请假的具体流程和条件，或者规定本身存在不合理之处（如请假审批权限过于集中、请假条件过于苛刻等），导致员工无法正常请假而被迫缺勤，那么公司将此视为旷工并扣款可能构成违法。举例：公司规定所有请假均需总经理审批，但总经理经常出差或不在办公室，导致员工无法及时获得审批而缺勤。此时，公司将此视为旷工并扣款可能不合法。法律后果：在此情况下，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益，要求公司返还被扣除的工资并承担相应的法律责任。三、特殊情况下的处理不可抗力因素：如果员工因不可抗力因素（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法提前请假而缺勤，公司应给予一定的理解和宽容，不应简单地将此视为旷工并扣款。举例：员工在上班途中突发疾病，无法及时通知公司并提交请假申请。此时，公司应视为员工非故意旷工，并允许其事后补交请假申请和证明材料。协商与沟通：在处理此类问题时，公司应与员工进行充分的沟通和协商，了解具体情况并给予合理的解决方案。如允许员工事后补交请假申请、调整工作时间或安排调休等。四、建议与措施了解规章制度：员工在入职时应详细了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于请假的规定。这样可以在需要请假时，按照规定的流程和条件进行申请，避免不必要的纠纷。保留证据：员工在请假时，应尽可能保留相关证据，如医院诊断证明、家庭紧急情况说明等。这些证据可以在公司不批准请假或视为旷工时，作为维护自己合法权益的依据。法律维权：若员工认为公司将其请假不批认定为旷工的做法侵害了自己的权益，可先与公司协商沟通；若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结来说，请假不给假算旷工扣钱是否合法，取决于公司的规章制度是否明确合理、员工是否按照规章制度请假以及是否存在特殊情况等因素。在处理此类问题时，建议员工与公司进行充分沟通和协商，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请假扣工资的合法性需根据请假的类型以及用人单位的规章制度和法律法规的规定来判断。以下是对此问题的详细分析：事假扣工资合法性：员工因个人原因请事假时，用人单位通常有权按照其规章制度扣工资。这是基于双方劳动合同的约定以及用人单位内部规章制度的规定，但前提是规章制度的制定程序合法，内容合理且已明确告知员工。扣款计算：事假扣款一般按照“月工资÷21.75×请假天数”来计算（21.75为劳动法规定的月计薪天数），即按照请假的时长和日工资标准来扣除相应工资。例如，若员工月工资为5000元，当月工作日为22天，请2天事假，则当月应扣除事假工资约为：$5000\div21.75\times2\approx459.77$元，实际发放工资约为4540.23元。病假扣工资合法性：员工因病需要休息或治疗时，用人单位应遵照相关法律法规的规定，为其核算并发放相应的病假工资或疾病救济费。这部分金额可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。扣款计算：病假工资的计算方式通常为（计算基数÷21.75）×计算系数×病假天数，然后从总工资中扣除。具体计算系数可能因地区和政策而异。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，员工病假工资计算基数为3000元，计算系数为80%，请病假5天，则病假工资至少为：$3000\div21.75\times80\%\times5\approx551.72$元（实际发放可能更高，取决于具体政策和公司规定）。特殊假期扣工资对于婚假、产假、陪产假、丧假以及年假等特殊假期，这些假期是法律赋予劳动者的合法权益，用人单位应按照正常出勤支付工资，不得扣除任何工资。其他注意事项规章制度：若用人单位依法制定了包含考勤及工资扣除等内容的规章制度，并且该制度已经过民主程序制定、向劳动者公示或告知，那么在劳动者请假的情况下，用人单位可以按照制度规定扣除相应天数的工资。但扣除的工资数额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。法律后果：若用人单位违反相关法律法规或劳动合同约定克扣员工工资，员工有权要求用人单位返还多扣除的工资，并可能获得相应的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的警告、责令改正以及罚款等处罚。维权途径：如果劳动者认为用人单位扣工资的行为不合法，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，请假扣工资的合法性需根据请假类型、用人单位的规章制度以及法律法规的规定来判断。劳动者在请假前应了解相关政策和规定，以确保自己的权益不受侵害。若权益受损，应及时通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请假扣钱是否合理，需分情况讨论，具体如下：法定假期或带薪年休假请假根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者在法定假期（如春节、国庆等）或享受带薪年休假期间，享有带薪休息的权利。若用人单位在此期间扣减工资，属于违法行为，劳动者有权要求补发工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。事假请假事假通常指劳动者因个人事务需暂时离开工作岗位，且无法安排补休的情况。事假期间用人单位是否扣减工资，需依据劳动合同或单位规章制度确定：若劳动合同或规章制度明确约定“事假期间不支付工资”，且该约定不违反法律强制性规定（如未低于当地最低工资标准），则用人单位扣减工资可能被认定为合理；若劳动合同或规章制度未约定事假工资扣减规则，或约定违反法律强制性规定（如全额扣减导致劳动者实际工资低于最低工资标准），则用人单位扣减工资可能被认定为违法，劳动者可要求补发工资。病假请假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。病假工资的支付标准需符合当地规定（如不得低于当地最低工资标准的80%），若用人单位扣减工资低于该标准，则属于违法行为，劳动者可要求补发工资。其他特殊情况产假、婚假、丧假等：根据《女职工劳动保护特别规定》《人口与计划生育法》等规定，劳动者在产假、婚假、丧假期间享有带薪休息的权利，用人单位不得扣减工资；停工留薪期：若劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，用人单位不得扣减工资。法律建议：若用人单位扣减工资的行为涉嫌违法，劳动者可先与用人单位协商解决；若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益；在申请劳动仲裁前，建议劳动者收集相关证据（如劳动合同、请假条、工资条等），以证明用人单位存在违法扣减工资的行为。温馨提示：劳动法律关系复杂，具体案件需结合劳动合同、单位规章制度及当地规定综合判断。若您对请假扣钱问题仍有疑问，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供更详细的法律建议。