结论是：是否扣钱取决于公司的规章制度以及未写请假条的具体原因和情节，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度内容：
- 许多公司都有明确的规章制度，规定员工请假需要提前提交请假条或通过其他指定方式申请。这些规章制度通常会在员工入职时进行告知，或者作为劳动合同的一部分。
规章制度执行：
- 如果公司的规章制度中明确规定了未写请假条将扣除工资或进行其他处罚，且该规章制度已经合法公示并告知员工，那么公司有权按照规章制度执行。
二、未写请假条的具体原因和情节
合理原因：
- 如果员工因突发情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前写请假条，但事后能够及时补交或说明情况，且公司认可这些原因，那么公司可能不会扣除工资。
无合理原因：
- 如果员工无正当理由未写请假条且未提前告知公司，导致公司无法安排工作或造成其他损失，那么公司有权根据规章制度扣除工资或进行其他处罚。
三、法律角度
劳动合同法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。但法律并未明确规定未写请假条的具体处罚措施，这通常留给公司规章制度来规定。
工资支付规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果公司因员工未写请假条而扣除工资，需要确保这种扣除是合法且合理的，否则可能构成违法克扣工资。
四、建议
了解公司规章制度：
- 在辞职前，建议员工再次了解公司的规章制度，特别是关于请假和工资扣除的部分。
与公司沟通：
- 如果因特殊原因未写请假条，建议及时与公司沟通并说明情况，争取公司的理解和宽容。
保留证据：
- 如果公司因未写请假条而扣除工资，且员工认为这种扣除是不合理或违法的，建议保留相关证据（如规章制度、工资条、沟通记录等），以便后续维权。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。