针对您提出的问题，即受伤康复后老板不让员工继续上班应该如何处理，这涉及到劳动法的相关规定以及劳动者的权益保护。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，如果确实不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这一过程必须遵循法定程序，且用人单位需承担相应的经济补偿责任。

现在，针对您的情况，如果老板在您受伤康复后，没有与您协商一致，也没有按照法律规定为您另行安排工作岗位，而是直接通知您解除劳动合同，那么这种做法可能是违法的。特别是如果老板没有提前30日以书面形式通知您，或者没有额外支付您一个月的工资作为补偿，那么这种解除劳动合同的行为就更有可能构成违法解除。

在这种情况下，您有权依据《劳动法》的相关规定，向用人单位主张违法解除劳动合同的经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，而经济补偿则是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，如果您在医疗期内，用人单位支付的工资低于当地最低工资标准的80%，您还可以主张要求用人单位补齐这部分工资的差额。

为了维护自己的合法权益，我建议您采取以下措施：

1. 及时与用人单位沟通，明确表达自己的异议和诉求，要求用人单位按照法律规定处理。
2. 保留并搜集用人单位违法解除劳动合同的相关证据，如书面通知、工资单、医疗证明等，以备在劳动仲裁或诉讼中使用。
3. 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

总之，面对用人单位的违法解除劳动合同行为，您应该勇敢地站出来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。