法定假日在计薪时应被视同正常出勤，但在统计实际出勤天数时，通常不计入应出勤日。以下是对此问题的详细分析：

一、法定假日与计薪的关系

1. 带薪休假：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，用人单位在法定节假日期间应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际出勤工作，用人单位也应按照劳动合同约定的标准支付工资，这部分工资属于劳动者的带薪休假收入。

2. 加班工资：若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的加班工资。这里支付的加班工资实际上包含了正常工资和额外的200%加班补偿。例如，若员工日工资为200元，在法定节假日上班，当天应得工资为600元（200元正常工资+400元加班工资）。

二、法定假日与应出勤日的关系

1. 应出勤日的定义：应出勤日是指劳动者根据劳动合同或公司规定应当出勤工作的日子。它通常不包括法定假日、休息日（如周末）以及因个人原因请假的日子。

2. 法定假日不计入应出勤日：法定假日是法律赋予劳动者的休息权利，与应出勤日在法律性质上截然不同。因此，在统计实际出勤天数时，法定假日通常不计入应出勤日。然而，这并不影响劳动者在法定节假日的带薪休假权益。

三、实际操作中的注意事项

1. 工资计算：在计算劳动者工资时，应出勤日通常作为计薪天数的一部分。但法定假日并不直接计入应出勤日，而是作为带薪休假的一部分，在计算工资时予以考虑。如果劳动者在法定假日加班，其加班费应按照法律规定计算并支付。

2. 考勤管理：用人单位在进行考勤管理时，应明确区分法定假日和应出勤日，避免将两者混淆。对于因工作需要安排在法定假日工作的劳动者，应做好记录并按照法律规定支付加班费。

四、具体应用建议

• 查阅公司规章制度：员工应首先查阅所在公司的考勤管理制度或劳动合同中的相关条款，了解公司对法定假日出勤计算的具体规定。
• 咨询人力资源部门：如有疑问，建议及时咨询公司的人力资源部门，以获取准确的解答和指导。
• 维护自身权益：若用人单位未依法支付法定节假日工资或加班工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位限期支付。逾期不支付的，用人单位还需向劳动者加付补偿金。

综上所述，法定假日在计薪时应被视同正常出勤，但在统计实际出勤天数时通常不计入应出勤日。理解并遵循相关法律法规和公司规章制度，对于保障劳动者权益和企业合规经营都至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。