医疗事业编送规培期间，单位通常应当支付基本工资，但具体是否支付及支付标准可能因单位规定、地方政策或双方合同约定而有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
基本工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付劳动报酬，包括基本工资。规培期间，医疗事业编人员虽然主要在学习，但通常仍被视为在提供劳动（如参与临床实践、学习任务等），因此单位有义务支付基本工资。
特殊规定或例外：
- 某些地方或单位可能有特殊规定，如规培期间视为学习期，不支付基本工资或只支付部分生活费。但这类规定需符合法律法规，且不得损害劳动者的合法权益。若单位规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
二、单位规定与合同约定
单位内部规定：
- 不同单位对规培期间的工资支付可能有不同规定。有些单位可能全额支付基本工资，有些可能支付部分，还有些可能不支付但提供其他形式的补助（如住宿、交通补贴等）。
劳动合同约定：
- 劳动合同是双方权利义务的依据。如果劳动合同中明确约定了规培期间的工资支付标准，那么双方应按照合同约定执行。若合同未明确约定，则应参照单位规定或法律法规执行。
三、地方政策与行业惯例
地方政策：
- 不同地区对医疗事业编规培期间的工资支付可能有不同政策。有些地区可能出台了具体规定，要求单位支付基本工资或提供其他形式的保障。
行业惯例：
- 在医疗行业内，规培期间的工资支付可能存在一定的惯例。虽然惯例不具有法律效力，但可以作为参考，了解行业内普遍的做法。
四、建议与行动
查阅合同与单位规定：
- 首先，建议你查阅自己的劳动合同和单位的相关规定，了解规培期间的工资支付标准。
与单位沟通：
- 如果合同或单位规定中未明确约定规培期间的工资支付，或者你对支付标准有疑问，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确工资支付情况。
寻求法律援助：
- 如果单位拒绝支付基本工资或支付标准不合理，且沟通无果，你可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
总结来说，医疗事业编送规培期间，单位通常应当支付基本工资，但具体支付情况可能因单位规定、地方政策或双方合同约定而有所不同。如果你对工资支付有疑问或遇到问题，建议及时查阅合同、单位规定，并与单位沟通或寻求法律援助。如有其他法律问题，也可以直接向我咨询。