结论：规培制度下3天不上班是否有工资，需根据具体情况判断，包括不上班的原因、单位规章制度以及劳动合同的约定等。

分析：

1. 不上班的原因：

   • 合法原因：如因病休假、事假（需单位批准）、产假、婚假等法定假期，根据相关规定和单位制度，通常会有相应的工资支付标准。例如，病假期间，单位可能按照一定比例支付工资；事假期间，单位可能不支付工资或按照内部规定处理。
   • 非法原因：如旷工、未经批准擅自离岗等，单位有权根据规章制度扣除工资或采取其他纪律处分措施。

2. 单位规章制度：

   • 不同单位对于规培期间的工资支付、考勤管理等方面可能有不同的规章制度。这些规章制度通常会在劳动合同或员工手册中明确规定。
   • 如果单位规章制度中明确规定了不上班期间的工资支付标准，那么应按照规章制度执行。

3. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了规培期间不上班的工资支付情况，那么应按照劳动合同的约定执行。

建议：

• 查阅劳动合同和单位规章制度：首先，应查阅自己的劳动合同和单位规章制度，了解不上班期间的工资支付标准。
• 与单位沟通：如果不上班的原因合法且符合单位规章制度或劳动合同的约定，但单位未支付工资或支付标准不符合约定，可以与单位沟通协商解决。
• 寻求法律援助：如果与单位沟通无果，且认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

示例：

• 假设某单位规章制度规定，规培期间因病休假，单位按照病假工资标准支付工资。如果某员工因病休假3天，那么该员工应按照病假工资标准获得相应的工资。
• 假设某劳动合同约定，规培期间未经批准擅自离岗，单位有权扣除当月全部工资。如果某员工未经批准擅自离岗3天，那么该员工可能面临当月工资被扣除的风险。

后续行动建议：

• 如果对单位规章制度或劳动合同的约定有疑问，建议及时咨询专业人士或法律机构，以确保自己的权益得到保障。
• 在处理此类问题时，应保留好相关证据，如病假条、事假申请、劳动合同、单位规章制度等，以便在需要时提供证明。

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