在职人员参加规范化培训（简称规培）期间，是有休假权益的。这些假期主要包括法定节假日、带薪年休假以及其他特定假期（如病假、婚假、产假、陪产假、丧假等）。下面我将为您详细解析这些假期的具体安排和天数：

一、法定节假日

规培生与所有劳动者一样，依法享有国家规定的各类法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间，规培生有权休息，无需参与规培工作。例如，即将到来的2025年国庆节，规培生可以享有从10月1日至10月8日，共8天的假期。

二、带薪年休假

根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的规培生有权享受带薪年休假。具体休假天数依据累计工作年限确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

需要注意的是，若规培生存在特定情形（如依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假超过规定天数、请病假累计达到一定月份等），则可能不享受当年的年休假。

三、其他特定假期

1. 病假：规培生因患病或非因工负伤需要治疗和休息时，可依法请病假。病假的时长会根据实际工作年限以及在本单位的工作年限来确定，并需遵循医院的相关规定和程序。
2. 婚假：一般为3天，晚婚者（女23周岁，男25周岁）可享受更长的晚婚假，具体天数依地区政策而定。
3. 产假与陪产假：女职工生育可享受不少于98天的产假，男方也可能享有一定天数的陪产假，具体天数和条件需参照当地政策。
4. 丧假：直系亲属死亡时，规培生可根据情况请1-3天丧假，以处理丧事和表达哀悼。

四、假期安排与注意事项

规培生的假期安排通常由医院根据实际情况进行统筹，并需与规培生协商确定。在安排假期时，规培生应提前与医院沟通，合理安排休息时间，确保不影响医疗工作的正常进行。同时，由于医疗行业的特殊性，规培生的假期可能会受到一定限制或调整，对此规培生应予以理解和接受。

总而言之，在职人员参加规培期间是有休假权益的，具体假期天数和安排需遵循国家法律法规及医院的具体规定。规培生应充分了解自己的休假权益，合理安排休息时间，以保持良好的工作状态和生活质量。