关于“规培请假14天是否要补”的问题，这主要取决于具体的规培政策、单位规定以及请假期间的具体情况。以下是我从不同角度为你提供的分析：

1. 规培政策与单位规定：

   • 首先，你需要查阅你所在的规培机构或单位的具体规定。这些规定通常会明确说明请假、补训或补班的相关条款。
   • 如果规定中明确指出请假后需要补回相应的培训时间，那么你就需要按照要求进行补训。

2. 请假期间的具体情况：

   • 请假的原因和性质也会影响是否需要补训。例如，如果是因病假或紧急事务请假，且得到了单位的批准，那么可能不需要补训或可以灵活安排补训时间。
   • 如果是无故请假或未经批准擅自离岗，那么单位可能会要求你补回相应的培训时间，甚至可能面临其他纪律处分。

3. 法律与劳动权益：

   • 从法律角度来看，劳动者享有合法的休息和请假权益。但是，这些权益的行使需要遵守单位的规定和劳动合同的约定。
   • 如果单位的规定与法律法规相冲突，或者单位未按照法律法规执行，你可以向相关部门反映或寻求法律援助。

综上所述，规培请假14天是否需要补，主要取决于你所在的规培机构或单位的具体规定，以及请假期间的具体情况。建议你查阅相关规定，并与单位负责人或人事部门沟通确认。如果有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。