关于规培生请假节假日是否算时长的问题，结论前置如下：

1. 法定节假日通常不计入请假时长：规培生依法享有的法定节假日，如元旦、春节等，是法定的休息时间，不属于请假范畴，因此不会计入请假时长。

2. 带薪年休假、病假等特定假期需根据具体情况判断：若规培生请的是带薪年休假、病假等其他特定假期，这些假期的时长会根据相关法律法规及医院的具体规定来计算，并可能会计入请假总时长，但具体是否计入以及计入的方式需依据医院的规定来确定。

详细分析如下：

法定节假日

规培生与所有劳动者一样，依法享有国家规定的各类法定节假日。在这些节日期间，规培生有权休息，无需参与规培工作。这些法定节假日是法定的休息时间，不属于请假范畴，因此不会计入请假时长。例如，春节期间，规培生可以依法享受春节假期，这段时间不会算作请假。

带薪年休假

根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的规培生有权享受带薪年休假。带薪年休假的时长根据累计工作年限确定，如累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。若规培生选择请带薪年休假，这段时间可能会根据医院的规定计入请假总时长，但具体是否计入以及计入的方式需依据医院的规定来确定。有些医院可能将带薪年休假视为正常休假，不计入请假时长；而有些医院则可能将其计入请假时长，但会给予相应的工资补偿。

病假

规培生因患病或非因工负伤需要治疗和休息时，可依法请病假。病假的时长会根据实际工作年限以及在本单位的工作年限来确定，并需遵循医院的相关规定和程序。若规培生请病假，这段时间通常会根据医院的规定计入请假总时长，并可能影响其工资和福利待遇。例如，有些医院规定，病假期间工资按一定比例发放，或者病假超过一定天数后，将不再享受某些福利待遇。

其他特定假期

除了法定节假日和带薪年休假外，规培生还依法享有婚假、产假与陪产假、丧假等特定假期。这些假期的时长和条件需参照当地政策和医院的具体规定。若规培生请这些特定假期，这段时间是否计入请假总时长也需依据医院的规定来确定。

建议与注意事项：

• 提前了解医院规定：规培生在请假前，应提前了解医院关于请假时长的具体规定，以便合理安排自己的休假时间。
• 与医院沟通协商：若规培生需要请假，应提前与医院沟通协商，确保请假事宜得到妥善处理。同时，也应了解请假期间工资和福利待遇的变化情况。
• 保留相关证据：规培生在请假时，应保留好相关证据，如请假条、医院诊断证明等，以便在需要时证明自己的请假事宜。

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