规培医院是有工资的。规培医生的工资水平及福利待遇受到多种因素的影响，以下是对这一问题的详细解答：

一、工资发放与构成

1. 工资发放主体：规培医生的工资主要由政府财政、培训基地医院等共同承担。政府会给予一定的规培专项经费支持，同时培训基地医院也会根据自身情况发放基本工资和工作性补贴。

2. 工资构成：规培生的工资主要包括基本工资、国家补助和工作性补贴等部分。基本工资由规培医院发放，标准与各医院自身情况有关；国家补助是中央财政统一拨付的；工作性补贴则包括津贴、奖金、加班费等，也由规培医院根据规培生的工作表现、完成的医疗任务量等确定。

二、影响因素

规培期间的工资水平及福利待遇受到以下多种因素的影响：

• 地区经济发展水平：经济发达地区的规培医师工资收入一般高于经济欠发达地区。
• 医院级别与性质：大型三甲医院或知名医院通常能给规培医生发放较高的工资，而民营医院与公立医院在工资待遇上也可能存在差异。
• 政策扶持与资金来源：若地区政策对规培有大力扶持，或规培基地资金来源充足，规培生的工资就相对可观。
• 个人表现与科室效益：规培生在培训期间的表现以及所在科室的效益也会影响其工资水平。

三、具体建议

• 了解政策与规定：规培生应了解并熟悉相关政策规定，以便对自己的工资及福利待遇有清晰的认识。
• 咨询医院人事部门：对于想了解具体工资情况的规培生，建议直接咨询所在医院的人事部门或财务部门，他们可以提供最准确的信息。
• 综合考虑选择：在选择规培基地时，应综合考虑地区、医院级别、政策扶持等多方面因素，以做出最适合自己的选择。

综上所述，规培医院是有工资的，且工资水平及福利待遇受到多种因素的影响。规培生应了解相关政策规定，并直接咨询医院人事部门以获取最准确的信息。