关于规培期间是否给交五险一金的问题，这主要取决于具体的规培招生政策和单位规定。

从一些公开信息来看，比如厦门大学附属中山医院的规培招生简章，对于“行业人”培训学员（社会人），该医院是明确提供五险一金的。这类学员在培训期间，医院会与其签订劳动合同，并为其缴纳社会保险和住房公积金。同时，学员也需要承担个人缴纳部分。

然而，对于其他类型的培训学员，如外单位选派学员或本单位选派学员，五险一金的缴纳情况则可能有所不同。这些学员的社会保障可能由原单位负责缴纳，或者在规培协议中有特别约定。

另外，值得注意的是，不同地区的规培政策和待遇也可能存在差异。因此，如果您想了解具体的规培待遇和五险一金缴纳情况，最好直接咨询您所关注的规培单位或相关部门，以获取最准确的信息。

总的来说，规培期间是否给交五险一金并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的规培政策和单位规定来确定。