中国平安为正式编制员工提供的福利待遇是“六险二金”，这超越了传统的“五险一金”标准。以下是关于中国平安员工福利待遇的详细解释：

六险包括：

1. 养老保险：确保员工退休后的基本生活保障，由员工和企业共同缴纳，达到法定退休年龄且缴费满足规定年限时，可按月领取养老金。

2. 医疗保险：支付员工因病就医的医疗费用，减轻医疗负担，符合规定的费用可按比例报销。

3. 失业保险：在员工非自愿中断就业并满足条件时，提供失业保险金，为失业期间提供基本生活保障。

4. 工伤保险：针对工作过程中的意外伤害或职业病，提供医疗救治和经济补偿，费用由企业承担。

5. 生育保险：保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求，包括生育津贴和医疗费用报销。

6. 长期护理保险：为重度失能人员提供基本生活照料和医疗护理服务，为员工提供更加全面的保障。

二金包括：

1. 住房公积金：员工和企业共同缴存，用于购房、租房等，并享受优惠的公积金贷款利率。

2. 企业年金：在基本养老保险基础上，企业和员工自愿建立的补充养老保险制度，退休时可领取企业年金。

此外，中国平安正式编制员工还可能享受节日福利、绩效奖金、定期体检、带薪休假、家属关怀、晋升空间等多种福利待遇。这些福利体现了公司对员工的全面关怀，也提升了员工的工作满意度和忠诚度。因此，中国平安不仅为员工提供了全面的保险和公积金保障，还通过其他福利待遇提升了员工的整体福祉。