普通工人是需要交五险一金的。“五险一金”是每个职场人都应了解并享有的权益，它包括了社会保险和住房公积金，为员工在退休、医疗、失业、工伤、生育以及购房或租房等方面提供资金支持和保障。

对于普通工人而言，无论其处于试用期还是正式期，都应该享受“五险一金”的权益。用人单位应当自员工入职之日起30日内为员工办理“五险一金”缴纳手续，员工在试用期结束并成功转正后，“五险一金”的待遇不应该发生大的变化。具体的缴纳比例和基数，需要根据所在的地区和公司政策来确定，因此在签订劳动合同前，建议与公司或人力资源社会保障部门核实相关政策和比例。

同时，工人也需要保留好相关文件，如社保卡、公积金账户信息等，并定期核对工资单和“五险一金”缴纳明细，以确保公司按照合同约定和法律规定履行义务。如果发现用人单位存在未按合同约定和法律规定履行义务的行为，应及时投诉并维护自己的权益。

总的来说，“五险一金”是职场人的重要权益，普通工人也应该了解和关注自己的“五险一金”缴纳情况，确保自己的权益得到保障。