个体工商户作为合法的用人单位，在成功进行工商登记注册后，确实有责任和义务为员工缴纳五险一金，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些缴纳义务是根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》等法律法规明确规定的。

为员工缴纳五险一金不仅是个体工商户遵守法律的表现，更是保障员工基本权益、提升员工福利待遇的重要方式。通过五险一金的缴纳，员工可以享受到医疗报销、养老保障、失业救助、工伤赔偿以及住房资金支持等全面的社会保障和福利待遇，这有助于增强员工的稳定性和归属感。

在具体操作上，个体工商户需要首先到当地社保经办机构和住房公积金管理中心办理相应的登记手续，然后按照规定的缴费基数和比例定期缴纳社保和公积金费用。如果对操作流程或政策规定有疑问，建议及时咨询相关部门或专业律师以获取准确指导。

总之，个体工商户应当认真履行为员工缴纳五险一金的义务，确保员工的合法权益得到全面保障，同时也为自身的长远发展奠定坚实基础。