中国人寿会为其正式员工买五险一金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位应当为其职工按时足额缴纳的。

然而，对于与中国人寿签订的是保险代理合同，双方为代理关系的员工，中国人寿一般不承担五险一金的缴纳义务，因为保险代理人以独立身份开展业务，不属于公司的正式员工体系。

此外，还存在一些特殊情况，如劳务派遣或外包员工，他们的五险一金可能由劳务派遣公司或外包公司缴纳；新员工刚入职时，五险一金的缴纳可能存在一定的流程和时间节点，造成暂时的未缴纳现象；以及部分员工可能因不符合缴纳条件或已经在其他地方参加了社会保险而无需重复缴纳。

总的来说，五险一金是员工的基本福利保障，企业应当严格遵守国家法律法规，为员工按时足额缴纳五险一金。如果员工确定所在的中国人寿分支机构存在未依法缴纳五险一金的情况，可以通过与企业沟通、投诉举报或法律途径等方式来维护自身权益。