关于公司为员工缴纳五险一金的费用，这并不是一个固定的数额，而是根据员工的缴费基数以及当地的社保政策来确定的。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中工伤保险和生育保险由企业全额承担，个人无需缴纳。下面我会详细解释各项保险的缴费比例以及一个具体的计算例子来帮助您更好地理解。

五险缴费比例：

1. 养老保险：单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。
2. 医疗保险：单位缴纳比例为8%，个人缴纳比例为2%；此外，可能还会有几元的大病统筹费用，这部分费用也由个人承担。
3. 失业保险：单位缴纳比例通常为0.5%，个人缴纳比例为0.5%，但请注意，这个比例在不同地区可能有所差异。
4. 工伤保险和生育保险：由企业全额承担，个人无需缴纳。

缴费基数：

缴费基数是计算社保缴费金额的基础，它通常根据员工上一年度的月平均工资来确定。对于新入职员工，一般以其首月全月工资收入作为缴费基数。同时，各地会设定社保缴费基数的上下限，以确保缴费的公平性和合理性。

计算例子：

假设某员工的月工资为5000元（且该地社保缴费基数上下限符合其工资标准），社保缴费比例符合上述标准，那么该员工每月个人应缴纳的五险费用可以计算如下：

• 养老保险：5000元 × 8% = 400元
• 医疗保险：5000元 × 2% = 100元，加上大病统筹费用（假设为10元）
• 失业保险：5000元 × 0.5% = 25元

因此，该员工每月个人应缴纳的五险费用总额为：400元 + 100元 + 10元 + 25元 = 535元。而单位需要缴纳的部分则根据比例相应计算，包括养老保险、医疗保险、失业保险以及工伤保险和生育保险的全额费用。

注意事项：

由于各地的社保政策和缴费比例存在差异，为了得到准确的扣费金额和单位缴纳部分的具体数额，建议您咨询当地的社保局或拨打服务热线进行查询。同时，企业也应定期关注政策变动，确保及时准确地为员工缴纳社保。