国企的五险一金缴纳金额是根据缴费基数和缴费比例来确定的，这通常遵循国家或地方的相关规定。以下是一般情况下国企五险一金的缴费情况：

一、社保缴费比例及基数

1. 养老保险：

   • 单位缴纳比例：16%
   • 个人缴纳比例：8%
   • 缴费基数通常基于全省全口径城镇单位就业人员平均工资，并设有上下限。例如，某地全省全口径城镇单位就业人员平均工资为84344元，个人缴费基数上线标准为253032元，下限标准为50606元。

2. 医疗保险：

   • 单位缴纳比例：8%
   • 个人缴纳比例：2%
   • 缴费基数也有相应的上下限规定。

3. 失业保险：

   • 单位缴纳比例：0.7%
   • 个人缴纳比例：0.3%

4. 工伤保险：

   • 一般由单位缴纳，个人不缴纳。

5. 生育保险（通常已并入医疗保险，不再单独缴纳）：

   • 缴费比例和基数与医疗保险相同或相似。

二、公积金缴费比例及基数

• 缴存比例：单位和职工住房公积金缴存比例下限分别为5%，上限分别为12%。单位可在规定的缴存比例上下限区间内自主确定缴存比例。
• 缴存基数：通常也有上下限规定，下限不得低于当地最低工资标准，上限不得高于当地城镇非私营单位就业人员月平均工资的三倍或类似标准。

三、实际缴纳金额的计算

实际缴纳金额会根据具体的缴费基数和缴费比例来确定。以养老保险为例，如果某人的缴费基数为全省全口径城镇单位就业人员平均工资（假设为84344元/年，即7028.67元/月），那么单位每月需缴纳7028.67 * 16% = 1124.59元，个人每月需缴纳7028.67 * 8% = 562.29元。其他险种的计算方式类似。

对于公积金，如果缴存比例为5%，缴存基数为当地最低工资标准（假设为2160元/月），那么单位每月需缴纳2160 * 5% = 108元，个人也需缴纳相同金额。

四、总结

国企的五险一金缴纳金额因缴费基数和缴费比例的不同而有所差异。为了获取最准确的缴纳金额，建议咨询当地社保和公积金管理部门或企业人力资源部门。同时，也请注意关注相关政策的变化，因为五险一金的缴纳规定可能会随着政策的调整而发生变化。