“五险一金”自己需要负担的比例，因所在地区、个人收入及单位政策等因素而异，无法给出一个统一的数字。但我可以为你提供一些相关的信息和计算方式，帮助你更好地了解这个问题。

首先，“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金的缴费比例在不同地区可能有所不同，且通常与个人的工资基数相关。

以你提供的安徽地区为例，2024年社会保险缴费基数下限为4227元/月，上限为21133元/月。对于在职职工，社保缴费通常基于个人上年度月平均工资，但不得低于缴费基数下限或高于缴费基数上限。

关于个人需要负担的比例，一般来说：

• 养老保险：个人缴费比例为8%。
• 医疗保险：个人缴费比例为2%。
• 失业保险：个人缴费比例为0.5%（或根据当地政策有所不同）。
• 住房公积金：个人缴费比例通常为5%-12%（具体比例由单位确定）。

工伤保险和生育保险通常由单位缴纳，个人不负担费用。

为了计算个人需要负担的“五险一金”费用，你可以按照以下步骤进行：

1. 确定你的社保缴费基数（即你的月工资收入，但需注意不得低于下限或高于上限）。
2. 根据上述比例计算各项保险和公积金的个人缴费金额。
3. 将各项个人缴费金额相加，得到你每月需要负担的“五险一金”总费用。

例如，如果你的月工资为5000元，且单位确定的住房公积金缴费比例为10%，那么你需要负担的“五险一金”费用大致为：

• 养老保险：5000元 * 8% = 400元
• 医疗保险：5000元 * 2% = 100元
• 失业保险：5000元 * 0.5% = 25元（假设当地政策为0.5%）
• 住房公积金：5000元 * 10% = 500元
• 总费用：400元 + 100元 + 25元 + 500元 = 1025元

请注意，这只是一个示例计算，实际费用可能因地区、单位政策和个人情况而有所不同。如果你需要更具体的信息或计算方式，建议咨询你所在单位的人力资源部门或当地社保机构。