五险一金的缴纳比例因地区政策而异，但一般来说，企业和个人各自承担的比例大致如下：

企业承担部分：

1. 养老保险：企业通常需要支付员工工资的20%作为养老保险费用。不过，有些地区可能略有不同，如有的地区企业可能需要承担21%。
2. 医疗保险：企业需要以8%至10%的比例（有些地方可能为9%）向社保机构全额上缴医疗保险费用。
3. 失业保险：企业需按2%的比例进行缴费。
4. 工伤保险：工伤保险费用由企业根据行业所面临的风险程度来决定费率，常见的缴费比例约为0.5%至2%。个人无需支付此项费用。
5. 生育保险：由企业按一定比例支付，如1%不等。个人同样无需支付。
6. 住房公积金：企业缴费比例通常设置在5%到12%之间。

个人承担部分：

1. 养老保险：个人需缴纳工资金额的8%作为基本养老保险。
2. 医疗保险：个人需要负担工资金额的2%，并可能需要支付额外的大病医疗保险费用（如3元）。
3. 失业保险：个人承担的比例一般为1%，有些地区可能为0.4%。
4. 工伤保险和生育保险：这两项保险费用由企业全额承担，个人无需支付。
5. 住房公积金：个人所需承担的比例与企业相仿，也是在5%至12%之间浮动。

总的来说，五险一金的缴纳比例是一个相对复杂的体系，具体比例可能因地区、政策以及企业实际情况而有所不同。因此，在实际操作中，建议参考当地最新的政策法规和企业具体规定来确定缴纳比例。同时，员工也有权了解自己的五险一金缴纳状况，并可以随时调阅与核实相关信息。