公司每月需缴纳的五险费用并非固定，而是根据员工的缴费基数以及当地规定的缴费比例来确定的。为了给您一个更清晰、详细和有深度的解答，我将从缴费基数、缴费比例以及具体计算示例三个方面进行说明。

一、缴费基数

五险的缴费基数通常与员工的工资收入紧密相关，但存在上下限。这个基数是根据员工上一年度的月平均工资来确定的，对于新员工，则可能以当月工资为基数。同时，各地的社保部门会设定缴费基数的上限和下限。例如，在某地，如果员工的工资低于下限，则按下限计算；高于上限，则按上限计算。

二、缴费比例

五险的缴费比例是由单位和个人共同承担的，并且可能因地区和政策的不同而有所差异。以下是一个基于常见比例的示例（具体比例可能因地区而异）：

• 养老保险：单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。
• 医疗保险（含生育保险）：单位缴纳比例通常为8%-10%（某地为9.8%），个人缴纳比例为2%+固定金额（如3元）。
• 失业保险：单位缴纳比例为0.5%-1%，个人缴纳比例为0.5%。
• 工伤保险：一般由单位全部承担，个人不缴纳。
• 生育保险（如未并入医疗保险）：单位缴纳比例为0.5%-1%，个人不缴纳。但请注意，部分地区生育保险已并入医疗保险，不再单独缴纳。

三、计算示例

假设某员工的工资为4000元，并且以这个工资作为缴费基数（在上下限范围内），我们可以根据上述比例大致估算出公司每月需缴纳的五险费用：

• 养老保险：4000元 × 16% = 640元
• 医疗保险（含生育保险）：4000元 × 9.8% = 392元（假设该地比例为9.8%，且包含生育保险）
• 失业保险：4000元 × 0.5% = 20元
• 工伤保险：由单位全部承担，个人不缴纳，具体金额根据单位所属行业风险确定。
• 生育保险（如未并入医疗保险）：4000元 × 0.5% = 20元（但请注意，如已并入医疗保险，则不再单独计算）。

将上述各项相加（不考虑工伤保险的具体金额，因为它由单位行业风险决定），公司每月需缴纳的五险费用大约为640元 + 392元 + 20元 + 20元（如未并入医疗保险的生育保险）= 1072元（这是一个大致的估算值，实际金额可能因地区和政策而异）。

综上所述，公司每月需缴纳的五险费用是根据员工的缴费基数和当地的缴费比例来确定的。为了获得准确的金额，建议参考当地最新的社保政策和规定，并咨询公司的人力资源部门或财务部门。