五险一金的缴纳比例是由公司和个人共同承担的，具体比例可能因地区、行业及公司政策的不同而有所差异。以下是一个较为全面和准确的参考范围及解析：

养老保险

• 公司缴纳比例：一般为职工工资总额的16%~21%，具体依据当地政策确定。
• 个人缴纳比例：职工个人承担8%，记入个人账户。

医疗保险

• 公司缴纳比例：职工工资总额的6%~10%，具体依当地政策而定。
• 个人缴纳比例：职工个人承担2%，用于支付个人医疗费用。部分地区可能还需额外缴纳少量费用，如大病统筹费用。

失业保险

• 公司缴纳比例：职工工资总额的0.5%~2%，具体依据当地政策。
• 个人缴纳比例：职工个人承担0.2%~1%，用于保障失业期间的基本生活。

工伤保险

• 公司缴纳比例：根据行业风险程度划分，缴费比例在0.4%~3.6%之间。个人无需缴纳工伤保险费用。

生育保险

• 公司缴纳比例：一般在0.8%左右，具体依当地政策确定。个人无需缴纳生育保险费用。

住房公积金

• 公司缴纳比例：5%~12%，公司可根据自身情况选择。
• 个人缴纳比例：通常与公司缴纳比例相同，也是5%~12%。但需注意，最高缴费额不得超过职工平均工资的10%~300%的10%。

为了获取最准确的信息，建议咨询所在公司的人力资源部门或当地的社会保险经办机构。了解这些比例对于维护个人权益、合理规划财务具有重要意义。