五险，包括养老保险、医疗保险（含已并入的生育保险）、失业保险、工伤保险，其公司和个人承担的比例因地区政策和具体规定会有所差异。以下是根据一般情况和部分地区的常见比例给出的详细解答：

一、养老保险

• 公司缴纳比例：一般为缴费基数的16%，部分地区如深圳为14%。
• 个人缴纳比例：通常是缴费基数的8%。
• 实例：若缴费基数为5000元，公司每月需缴纳800元（5000×16%），个人每月需缴纳400元（5000×8%）。

二、医疗保险（含生育保险）

• 公司缴纳比例：一般在缴费基数的6%至10%之间，部分地区可能达到或超过这个范围，如北京为9%+1%大额。
• 个人缴纳比例：一般为缴费基数的2%，部分地区可能还会加收几块钱的大病医保费用。
• 实例：若缴费基数为5000元，假设公司缴纳比例为8%，则公司每月需缴纳400元（5000×8%），个人每月需缴纳100元（5000×2%），另加可能的大病医保费用。

三、失业保险

• 公司缴纳比例：一般在0.5%至2%之间浮动，多数地区为0.5%至1%。
• 个人缴纳比例：通常是0.5%。
• 实例：若缴费基数为5000元，公司每月需缴纳25元（5000×0.5%），个人每月也需缴纳25元（5000×0.5%）。

四、工伤保险

• 公司缴纳比例：根据行业风险不同，缴费比例在0.2%至3.6%之间。
• 个人缴纳：此险种个人无需缴费。

五、特别注意

• 生育保险自2019年起已与职工基本医疗保险合并实施，统一征缴，因此个人无需单独缴纳生育保险费用。
• 住房公积金不属于五险范畴，但通常与五险一同缴纳。其缴纳比例由单位在5%至12%的范围内选择确定，个人与公司缴纳比例相同。

建议

为获取最准确、最符合当地政策和公司规定的五险缴纳信息，建议咨询所在公司的人力资源部门或当地的社会保险经办机构。同时，个人应定期查看自己的社保缴纳记录，确保权益得到保障。