您好，关于上班时五险一金的单位与个人交费比例，我为您详细解释一下。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，下面我将分别介绍这些险种的缴纳比例。

1. 养老保险：

   • 单位缴纳比例：通常在16%左右，但也可能根据地区政策在14%-18%之间调整。
   • 个人缴纳比例：固定为8%，直接从工资中扣除。

2. 医疗保险（含生育保险，多地已并入医疗保险）：

   • 单位缴纳比例：一般在6%-10%之间，也有地区固定为8%或8.5%-10%，具体依地区而定。
   • 个人缴纳比例：通常为2%，部分地方可能还会要求个人缴纳额外的大病统筹费用。

3. 失业保险：

   • 单位缴纳比例：在0.5%-1%之间，或0.5%-2%浮动，具体根据当地政策确定。
   • 个人缴纳比例：一般为0.3%-0.5%，也有地区固定为0.5%。

4. 工伤保险：

   • 由单位缴纳，个人不缴纳。缴费比例根据行业风险程度实行差别费率，一般在0.2%-1.9%之间。

5. 生育保险（如未并入医疗保险）：

   • 原本由单位缴纳，个人不缴纳。但在很多地区，生育保险已与医疗保险合并，因此不再单独缴纳。

6. 住房公积金：

   • 单位和个人缴纳比例一致，通常在5%-12%之间，具体比例由单位根据自身情况在规定范围内选择。

需要注意的是，这些缴纳比例可能因地区政策和具体规定有所差异。为了确保最准确的信息，我建议您咨询当地社保部门或公司人力资源部门。同时，也建议您定期关注政策动态，以便及时调整自己的社保缴纳策略，维护自己的合法权益。