五险一金中的个人部分占工资的比例因地区、政策以及企业实际情况等因素而有所不同，但通常这个比例大致在工资的10%到23%之间。具体来说，各项保险和公积金的个人缴纳比例如下：
养老保险：个人缴纳比例通常为8%，这部分费用会进入个人账户。
医疗保险：个人缴纳比例一般为2%，部分地区可能还会要求个人缴纳少量的大病统筹费用。
失业保险：个人缴纳比例通常在0.2%到1%之间，相较于单位缴费比例较低。具体比例根据当地就业形势和失业保险基金收支情况确定。
工伤保险：个人无需缴纳工伤保险费用，由单位全额缴纳。
生育保险：个人同样无需缴纳生育保险费用，也是由单位全额缴纳。
住房公积金：个人缴存比例一般在5%到12%之间，与单位的缴存比例通常一致，具体比例由单位根据自身经济效益确定。
需要注意的是，五险一金的缴纳基数通常是按照职工上一年度月平均工资来确定的，并且这个基数有上下限规定。下限一般为当地社会平均工资的60%，上限为300%。因此，实际缴纳金额还会受到缴纳基数的影响。
为了获取最准确的信息，建议咨询当地社保机构或所在单位的人力资源部门，他们将能够根据你所在地区的具体政策和单位的实际情况，为你提供精确的五险一金缴纳比例和基数。