关于五险（即社会保险）单位和个人各自应缴纳的比例，这通常是根据国家及地方相关政策法规来确定的。以下是一般情况下的缴纳比例，但请注意，具体比例可能因地区不同而有所差异，且政策可能会随时间调整。

一般规定

1. 养老保险：

   • 单位缴纳比例：原则上为本单位工资总额的20%（部分地区如江苏省为16%），具体根据当地政策执行。
   • 个人缴纳比例：本人工资的8%。

2. 医疗保险：

   • 单位缴纳比例：原则上为本单位工资总额的6%左右，具体比例由统筹地区政府确定。
   • 个人缴纳比例：本人工资的2%。

3. 失业保险：

   • 单位缴纳比例：原则上为本单位工资总额的2%，部分地区如江苏省单位缴纳比例为0.5%。
   • 个人缴纳比例：本人工资的1%，部分地区如江苏省个人缴纳比例也为0.5%。

4. 工伤保险：

   • 一般由单位缴纳，个人不缴纳。具体费率根据用人单位从事的主要经营生产业务及工伤风险类别确定，实行行业差别费率和浮动费率。

5. 生育保险：

   • 由单位缴纳，个人不缴纳。费率由统筹地区政府根据实际情况自行确定，但不得超过用人单位工资总额的1%。

注意事项

• 地区差异：不同地区的社保缴纳比例可能有所不同，具体应以当地政策为准。
• 政策调整：社保政策可能会随时间进行调整，建议关注当地人社部门的最新通知。
• 缴费基数：社保缴纳基数通常根据职工上一年度月平均工资确定，但也有最低和最高缴费基数限制，具体标准由当地政策规定。

为了获取最准确的信息，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关社保经办机构。