单位给交五险时，个人需要扣除的金额是由缴费比例和缴费基数共同决定的，并且不同地区可能存在差异。以下是对五险个人扣费情况的详细解答：

一、五险概述

五险一金中的“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，工伤保险和生育保险完全由单位缴纳，个人无需承担任何费用。

二、缴费比例与基数

1. 缴费比例：

   • 养老保险：个人缴费比例通常为8%。
   • 医疗保险：个人缴费比例通常为2%，但请注意，部分地区可能还需额外缴纳大病保险费用（例如3元）。
   • 失业保险：个人缴费比例一般在0.5%至1%之间，具体依据地区政策而定。
   • 工伤保险和生育保险：由单位全额承担，个人无需缴费。

2. 缴费基数：

   • 缴费基数通常是个人上年度月平均工资收入，但存在上下限，具体标准依据当地社保政策确定。例如，某地区可能规定缴费基数的下限为当地最低工资标准，上限为当地社会平均工资的3倍。

三、计算方法

个人每月需扣除的五险金额可以通过以下公式计算： 缴费基数 × (养老保险个人缴费比例 + 医疗保险个人缴费比例 + 失业保险个人缴费比例)

需要注意的是，由于工伤保险和生育保险由单位全额承担，因此不计入个人扣费总额。

四、实例分析

以某地区为例，假设某员工上年度月平均工资为6000元，且该地区的缴费比例如下：

• 养老保险个人缴费比例为8%
• 医疗保险个人缴费比例为2%
• 失业保险个人缴费比例为0.5%

则该员工每月个人扣除的五险金额计算如下：

• 养老保险个人扣除 = 6000 × 8% = 480元
• 医疗保险个人扣除 = 6000 × 2% = 120元
• 失业保险个人扣除 = 6000 × 0.5% = 30元
• 工伤保险和生育保险个人无需扣除

因此，该员工每月个人扣除的五险金额总计为480 + 120 + 30 = 630元。

五、注意事项

1. 地区差异：不同地区的五险缴费比例和缴费基数可能存在差异，因此在计算个人扣除金额时，务必参考当地的具体政策。
2. 政策更新：社保政策可能会随时间调整，建议定期关注当地社保部门发布的最新政策信息，以确保计算的准确性。
3. 咨询建议：对于具体的扣费情况，如果仍有疑问，建议直接咨询所在地的社保部门或公司的人力资源部门，他们将提供详细的费用说明和计算方式。

综上所述，个人在缴纳五险一金时，应明确当地的缴费比例和缴费基数，并据此计算个人应扣除的金额。同时，需留意政策的更新变化，及时调整计算方式。