关于“五险公司会扣个人多少钱一个月”的问题，这并不是一个固定的数额，而是依据个人的缴费基数以及当地规定的各项保险缴纳比例来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、缴费基数

五险一金的缴费基数通常是员工上一年度的月平均工资。但这个基数有上限和下限，上限一般为当地平均工资的300%，下限为60%。具体数值因地区而异，例如北京市某时间段的缴费基数下限为一定金额，上限为另一金额。因此，你的实际缴费基数会根据你的月平均工资以及当地的上下限规定来确定。

二、缴纳比例

1. 养老保险：个人缴纳比例通常为工资基数的8%。
2. 医疗保险：个人缴纳比例一般为工资基数的2%，部分地区可能附加固定的费用，如3元。
3. 失业保险：个人缴纳比例通常为工资基数的0.5%。
4. 工伤保险：由单位承担，个人无需缴纳。
5. 生育保险：同样由单位承担，个人不缴费。但需注意，部分地区的生育保险已与医疗保险合并。

对于住房公积金，缴存比例在5%至12%之间，具体比例由各单位根据自身情况在这个范围内确定，单位和个人缴纳比例相同。

三、实际扣费计算

以某地区为例，假设你的缴费基数为10000元，且当地规定的各项保险缴纳比例与上述一般规定相符，那么你每月需要扣除的五险一金大致如下：

• 养老保险：10000元 × 8% = 800元
• 医疗保险：10000元 × 2% + 可能的附加费用 = 200元+附加费用
• 失业保险：10000元 × 0.5% = 50元
• 住房公积金：假设缴纳比例为12%，则10000元 × 12% = 1200元

工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人无需缴纳。因此，你每月需要扣除的五险一金总额大致为上述各项之和。

四、注意事项

1. 地区差异：由于各地政策和经济发展水平不同，缴费基数和缴纳比例可能存在差异。建议咨询当地社保部门或公司人力资源部门以获取准确信息。
2. 政策调整：国家政策可能会调整五险一金的缴纳比例和基数，请密切关注相关政策动态。
3. 单位执行情况：虽然国家和地方有明确的缴纳五险一金的规定，但实际执行中可能因单位性质、经营状况等因素有所差异。请务必了解并确认自己所在单位的实际执行情况。

综上所述，五险公司每月会扣个人的金额是一个动态变化的过程，受到多种因素的影响。为了获取最准确的扣费信息，建议咨询当地社保部门或公司人力资源部门。