在中国，单位为员工缴纳的“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。关于这些保险的费用承担问题，以下是详细的解答：

一、个人与公司承担五险的比例

1. 养老保险：

   • 单位承担比例：通常为16%（有些地方可能为20%，具体以当地政策为准）
   • 个人承担比例：8%

2. 医疗保险：

   • 单位承担比例：6%（或8%，具体以当地政策为准）
   • 个人承担比例：2%（各地可能略有差异，如北京为2%+3元大病统筹）

3. 失业保险：

   • 单位承担比例：通常约0.7%（或2%，具体以当地政策为准）
   • 个人承担比例：0.3%-1%（视地区而定，如广州为0.3%，深圳为0.3%）

4. 生育保险：

   • 单位承担比例：约0.8%
   • 个人承担比例：0%（全由单位承担）

5. 工伤保险：

   • 单位承担比例：约0.2%-1.9%（具体根据单位所属行业风险类别确定）
   • 个人承担比例：0%（全由单位承担）

二、具体计算示例

假设某员工月工资为5000元，当地社平工资为6000元，且缴费基数按实际工资计算（需注意的是，缴费基数有上下限，具体以当地政策为准），则个人和公司各自承担的社保费用大致如下：

• 个人承担：

  • 养老保险：5000 × 8% = 400元/月
  • 医疗保险：5000 × 2% = 100元/月（或根据当地具体政策计算）
  • 失业保险：5000 × 0.5%（以某地0.5%为例）= 25元/月
  • 个人总计：400 + 100 + 25 = 525元/月（不含生育保险和工伤保险，因为这两项个人不承担）

• 公司承担（以常见比例为例，具体需根据当地政策调整）：

  • 养老保险：5000 × 16% = 800元/月（或按20%计算为1000元/月）
  • 医疗保险：5000 × 6% = 300元/月（或按8%计算为400元/月）
  • 失业保险：5000 × 0.7% = 35元/月（或按2%计算为100元/月）
  • 生育保险：5000 × 0.8% = 40元/月
  • 工伤保险：根据单位所属行业风险类别确定，个人不承担
  • 公司总计：约1175元/月-1540元/月（具体数值需根据当地政策和单位所属行业风险类别调整）

三、注意事项

1. 缴费基数上下限：若工资低于社平工资的60%，则按最低基数计算；若工资高于社平工资的300%，则按最高基数计算。具体基数范围以当地政策为准。
2. 地区差异：不同地区的社保缴费比例和基数可能存在差异，建议咨询当地社保局确认最新标准。
3. 政策调整：社保缴费比例和基数可能随国家政策或地方规定变动，请及时关注并咨询当地社保局以获取最新信息。

综上所述，单位交的五险中，个人和公司各自承担的费用比例和具体金额是根据当地政策和员工工资水平来确定的。为了获取最准确的信息，建议直接咨询当地社保局或相关机构。