关于五险（养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险）个人和单位各自承担的比例，这通常是根据国家或地区的具体政策来确定的。以下是一般情况下的缴纳比例，但请注意，这些比例可能因地区而异，所以最好以当地最新政策为准。

1. 养老保险：

   • 单位承担比例：通常为20%（其中部分划入统筹基金，部分划入个人账户，具体比例可能因地区而异）。
   • 个人承担比例：8%（全部划入个人账户）。

2. 医疗保险：

   • 单位承担比例：一般为6%至10%（含生育保险，部分地区已合并）。
   • 个人承担比例：2%（部分地区可能还需额外缴纳大病统筹费用）。

3. 失业保险：

   • 单位承担比例：通常为2%（部分地区可能为0.8%）。
   • 个人承担比例：1%（部分地区可能为0.2%）。

4. 生育保险：

   • 通常由单位全额承担，个人不缴费。具体比例可能因地区而异，但一般为1%。

5. 工伤保险：

   • 由单位根据所属行业风险类别确定费率并全额承担，个人不缴费。费率通常在0.5%至2%之间。

此外，值得注意的是，五险一金的缴纳比例和基数都可能受到地区政策、企业性质、员工薪资等因素的影响。因此，在具体操作中，最好咨询当地社保部门或企业人力资源部门以获取最准确的信息。

最后，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。同时，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。