当社保按照4500元作为缴费基数时，公司和个人各自需要承担的社保费用会根据具体的社保缴费比例来分配。虽然具体的缴费比例可能因地区而异，但通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等几项。以下是一个基于一般缴费比例的示例计算：

一、公司部分

1. 养老保险：公司通常需要承担的比例为16%，则公司应缴纳的养老保险费用为4500元 × 16% = 720元。

2. 医疗保险：公司承担的比例一般为8%，则医疗保险费用为4500元 × 8% = 360元。

3. 失业保险：公司承担的比例通常为0.5%（或根据当地政策有所不同），则失业保险费用为4500元 × 0.5% = 22.5元。

4. 工伤保险：一般由公司承担，个人不缴费，具体费用根据公司的行业风险类别和工伤发生率确定，此处假设为0.2%，则工伤保险费用为4500元 × 0.2% = 9元。

5. 生育保险：公司承担的比例一般为0.8%，则生育保险费用为4500元 × 0.8% = 36元。

公司部分合计：720元 + 360元 + 22.5元 + 9元 + 36元 = 1147.5元。

二、个人部分

1. 养老保险：个人承担的比例通常为8%，则个人应缴纳的养老保险费用为4500元 × 8% = 360元。

2. 医疗保险：个人承担的比例一般为2%，则医疗保险费用为4500元 × 2% = 90元。

3. 失业保险：个人承担的比例通常为0.5%，则失业保险费用为4500元 × 0.5% = 22.5元。

个人部分合计（不考虑生育保险，因为个人通常不缴纳生育保险费）：360元 + 90元 + 22.5元 = 472.5元。

三、总结

• 公司应缴纳的社保费用：约1147.5元（具体数值可能因工伤保险费率的不同而略有差异）。
• 个人应缴纳的社保费用：472.5元。

请注意，这些计算是基于一般性的缴费比例，实际缴费金额可能会因地区政策、公司性质（如私营企业、国有企业等）以及具体险种的规定而有所不同。因此，在实际操作中，应参考当地社保部门或公司人事部门提供的具体缴费标准和比例进行计算。