“五险”自己交全额的数额并不是固定的，它会因地区、个人工资水平以及具体政策的不同而有所变化。为了给您一个更清晰、详细且有深度的解答，我会从以下几个方面进行说明：

一、缴纳基数的确定

五险的缴费基数通常是基于当地上一年度职工月平均工资来确定的，并且多数地区会设置缴费基数的上下限。例如，如果某地的职工月平均工资为8000元，那么缴费基数上限可能是24000元（月平均工资的300%），下限可能是4800元（月平均工资的60%）。这些数值每年可能会根据政策调整而有所变化。

二、缴费比例的不同

1. 灵活就业人员：

   • 养老保险：缴费比例通常为缴费基数的20%左右。
   • 医疗保险：缴费比例一般在8%至12%左右。
   • 失业保险：灵活就业人员一般不缴纳失业保险。
   • 工伤保险和生育保险：个人不缴纳，由单位全额缴纳（但灵活就业人员不涉及这两项）。

2. 在职职工：

   • 养老保险：个人通常缴纳缴费基数的8%，单位缴纳比例可能因政策调整在16%至20%之间。
   • 医疗保险：个人缴纳比例通常为2%（部分地区可能加收固定费用，如3元），单位缴纳比例可能在9.8%至10%之间。
   • 失业保险：个人缴纳比例为0.5%，单位缴纳比例可能为0.5%至1.5%不等。
   • 工伤保险和生育保险：同样由单位全额缴纳，个人不缴纳。

三、计算方式

社保缴纳金额的计算公式是：缴纳金额 = 缴费基数 × 缴费比例。

四、具体计算示例

1. 灵活就业人员： 假设某地区灵活就业人员的缴费基数为6000元，养老保险缴费比例为20%，医疗保险缴费比例为10%。那么该人员每月需缴纳的五险费用为：养老保险1200元（6000 × 20%）+ 医疗保险600元（6000 × 10%）= 1800元。

2. 在职职工（以北京市为例）： 假设某职工在北京工作，其月缴费基数为15000元，按照北京市的缴费比例，该职工个人每月需缴纳的五险费用大致为：养老保险1200元（15000 × 8%）+ 医疗保险303元（15000 × 2% + 3元）+ 失业保险75元（15000 × 0.5%）= 1578元。工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，个人无需缴纳。

五、注意事项

• 实际的缴纳金额会根据您的个人工资水平、所在地区的政策以及具体的缴纳比例来确定。
• 五险的缴纳比例和缴费基数都存在地区差异，并且可能会随着政策的调整而发生变化。
• 为了获取最准确的缴纳信息和政策动态，建议您定期咨询当地的社保部门或专业机构。

综上所述，“五险”自己交全额的数额并不是一个固定的数值，而是会受到多种因素的影响。希望以上的解答能够帮助您更好地理解五险的缴纳情况。如果您有任何其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。