基本工资不包括五险一金。五险一金是根据工资的多少扣费的，它与基本工资是两个相对独立的概念。

详细分析如下：

1. 五险一金的构成：

   • 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
   • 其中，养老保险、医疗保险和失业保险，以及住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

2. 基本工资的定义：

   • 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。
   • 基本工资是职工劳动报酬的主要部分，具有相对稳定性。

3. 基本工资与五险一金的关系：

   • 基本工资是劳动者在符合岗位需求、正常工作时间内付出相应努力所应得到的劳动报酬部分。
   • 五险一金的缴费基准通常参照劳动者的工资总数额设定，但工资总额不仅局限于基本工资，还涵盖诸如津贴、补贴以及奖金等多种形式。
   • 在计算劳动者实际所得工资时，需从工资总额中扣除由用人单位代扣代缴的五险一金费用。

4. 实际情况中的两种主要情况：

   • 包含个人缴纳部分：有些用人单位设定的基本工资包含劳动者个人应承担的五险一金费用。发放工资时，会从基本工资中扣除这部分费用。
   • 不包含五险一金：有些用人单位明确基本工资不包含五险一金，会另行计算并扣除个人应承担的五险一金费用。

建议与注意事项：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细查看合同中关于工资构成及五险一金缴纳的相关条款，确保明确基本工资的具体含义及五险一金的缴纳方式。
• 如果劳动合同中关于基本工资与五险一金的约定不明确，建议劳动者与用人单位进行沟通确认，以避免日后产生不必要的纠纷。

综上所述，基本工资与五险一金是两个相对独立的概念，基本工资不包括五险一金。如有任何关于劳动工伤或工资福利的问题，请直接向我咨询。