工资构成是否包含五险一金，这个问题其实涉及了工资总额的计算以及五险一金的缴纳方式，以下是对此问题的详细解答：
一、工资总额与五险一金的关系
首先，需要明确的是，工资总额和五险一金是两个不同的概念。工资总额通常指的是劳动者在一定时期内（如一个月）应得的全部劳动报酬，而五险一金则是指用人单位和劳动者共同缴纳的社会保险和住房公积金。
根据《劳动工资统计报表制度》，工资总额包括单位代扣代缴的五险一金个人缴纳部分，但不包括单位负担的部分。也就是说，当我们谈论平均工资时，这个数额通常不包含由单位负担的五险一金部分。
二、基本工资与五险一金的约定
基本工资是否包含五险一金，并非由法律直接规定，而是取决于用人单位与劳动者之间的具体约定。在实际劳动用工中，存在两种主要情况：
包含个人缴纳部分：许多用人单位设定的基本工资是包含劳动者个人应承担的五险一金费用的。发放工资时，会从基本工资中扣除个人应缴纳的社保和公积金部分，剩余金额即为实际发放到劳动者手中的工资。
不包含五险一金：有些用人单位为了吸引人才或采用特别的薪酬设计，会明确基本工资不包含五险一金。在这种情况下，除了基本工资外，还会另行计算并扣除个人应承担的五险一金费用。
三、建议与注意事项
为了避免因工资构成和五险一金缴纳问题产生的纠纷，建议劳动者在签订劳动合同时务必注意以下几点：
仔细查看劳动合同：确保合同中明确规定了工资的具体构成以及五险一金的缴纳方式。
沟通确认：如果劳动合同中关于基本工资与五险一金的约定不明确，建议与用人单位进行沟通确认，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，工资构成是否包含五险一金取决于用人单位与劳动者之间的具体约定。在劳动关系中，双方应明确相关条款，确保工资和五险一金的缴纳方式符合法律法规的要求，同时保障各自的权益。