基本工资不包含五险一金。五险一金是根据工资的多少扣费的，它并不属于基本工资的组成部分。以下是对这一问题的详细分析：

1. 五险一金的构成：

   • 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人不需要缴纳。

2. 基本工资的定义：

   • 基本工资是劳动者根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。它是职工劳动报酬的主要部分，具有相对稳定性。

3. 基本工资与五险一金的关系：

   • 基本工资是职工劳动报酬的基本组成部分，而五险一金则是用人单位给予劳动者的保障性待遇。两者在性质上是有区别的，基本工资不包含五险一金的缴费部分。
   • 在实际发放工资时，企业会从员工的基本工资中代扣代缴个人应承担的五险一金部分，然后将剩余部分发放给员工。因此，员工实际到手的基本工资是已经扣除了五险一金个人缴纳部分的。

4. 法律层面的规定：

   • 法律并未明确规定基本工资必须包含或不包含五险一金。这意味着，在具体实践中，基本工资与五险一金的关系可能因用人单位和劳动者的约定而有所不同。

综上所述，基本工资不包含五险一金。在签订劳动合同时，双方应明确基本工资的构成及五险一金的缴纳方式，以避免后续纠纷。如果你对此类问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。