应发工资不包括单位承担的五险一金部分。下面我将从应发工资的定义、单位承担的五险一金性质、实发工资与应发工资的关系等角度，为你详细解释这一问题。

1. 应发工资的定义与构成

   • 应发工资是指劳动者在提供了正常劳动的前提下，用人单位根据劳动合同约定，应当支付给劳动者的全部劳动报酬。它通常由基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等组成，是劳动者基于自身劳动所应获得的收入。这部分收入是“应得的”，即劳动者有权利获得但尚未实际到手的金额。

2. 单位承担的五险一金性质

   • 单位承担的五险一金是用人单位按照国家规定，为员工向社会保险经办机构和住房公积金管理中心缴纳的费用。这是单位的法定义务，用于员工的社会保障和住房保障。然而，这些费用并不属于员工的劳动报酬范畴，因此不会计入应发工资之中。换句话说，单位缴纳的五险一金是独立于劳动者应发工资之外的额外支出。

3. 实发工资与应发工资的关系

   • 实发工资则是劳动者真正到手的工资，它是在应发工资的基础上扣除了个人应当承担的五险一金以及个人所得税后的工资数额。因此，实发工资是“实际得到的”，即劳动者最终能够支配的金额。

举例说明： 假设员工小李的月基本工资为6000元，当月奖金为1500元，那么他的应发工资就是7500元。而单位需要为小李缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费以及住房公积金，比如单位缴纳的社保和公积金总额为2500元，这2500元并不会包含在小李的7500元应发工资里面。如果小李个人还需要承担一部分五险一金（假设为600元），并且需要缴纳个人所得税（假设为300元），那么他的最终实发工资将是7500元（应发工资）- 600元（个人承担的五险一金）- 300元（个人所得税）= 6600元。

建议与提醒：

• 在实际工作中，可能会存在对应发工资和实发工资概念混淆的情况。因此，劳动者在入职时一定要与用人单位明确工资构成、福利待遇等关键信息，并在劳动合同中清晰约定，以避免后续产生不必要的纠纷。
• 如果你对工资、五险一金等方面还有任何疑问，或者遇到了相关的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。