结论：普通规培医学生考事业编后，人社局是否认定工龄需分情况讨论，主要取决于规培期间是否已建立正式劳动关系并缴纳社保。

1. 若规培期间已签订劳动合同并缴纳社保
   根据《劳动合同法》及社保缴纳记录，规培期间若与医疗机构签订正式劳动合同（如委培协议明确劳动关系），且单位按月缴纳养老保险等社保，则规培时间可计入连续工龄。考取事业编后，人社局会依据社保缴纳记录认定工龄，规培期与后续工作期合并计算。

2. 若规培期间未签订劳动合同或未缴纳社保

   • 社会规培生：若以“社会人”身份参加规培（如与医院签订培训协议但非劳动关系），且未缴纳社保，则规培期通常不计入工龄。
     
   • 单位委培生：若原单位保留劳动关系并继续缴纳社保（如在职医生脱产规培），则规培期可计入原单位工龄；但若原单位停缴社保，可能影响工龄认定。
     
   • 无劳动关系规培：部分规培生以“学生”身份参与（如学术型硕士规培），未建立劳动关系且未缴社保，则规培期不计入工龄。

3. 政策依据与地区差异

   • 国家层面：原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》明确，工龄计算以“实际参加工作并缴纳社保”为准。
     
   • 地方政策：部分省份（如广东、江苏）出台细则，明确规培期计入工龄的条件（如需签订劳动合同、缴纳社保）；部分省份则未明确，需以当地人社局解释为准。
     
   • 特殊情形：若规培协议中明确约定“规培期视同工作期”，且单位配合提供证明材料，可能被认定为工龄，但需具体审核协议内容。

建议行动：

1. 核查规培期间是否签订劳动合同、缴纳社保（可通过社保局官网或APP查询缴费记录）；
   
2. 咨询目标事业编单位的人事部门，了解其工龄认定政策（部分单位可能要求提供规培协议、社保记录等材料）；
   
3. 若规培期未被认定，可尝试补充材料（如劳动合同、工资流水、单位证明）向人社局申诉，但需以地方政策为准。
   

如有进一步疑问（如具体省份政策、协议条款解读），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的法律分析。