应届生规培期间是计算工龄的。具体分析如下：

一. 学员参加住培期间工龄的计算

• 根据相关政策规定，学员在参加住培（即规培）期间，其工龄是会被计算的。这一规定适用于不同身份的学员：
  1. 单位委派的培训对象：这类学员在培训期间，其原人事（劳动）、工资关系保持不变，委派单位、培训基地和培训对象三方会签订培训协议，委派单位会为其购买社保，并且计算工龄。
  2. 面向社会招收的培训对象：这类学员与培训基地签订培训协议，培训基地为其购买社保，档案存放在相关人才交流中心，同样计算工龄。

二. 工龄计算的法律依据

• 工龄的计算通常与劳动合同和社会保险缴纳情况相关联。根据工资政策有关规定，如果学员在规培期间与单位签订了劳动合同，并且按照国家政策，单位和个人均缴纳了养老保险等社会保险费用，那么这段时间就可以计算为工龄。

综上所述，应届生在规培期间，无论是作为单位委派的培训对象还是面向社会招收的培训对象，只要签订了劳动合同并缴纳了社会保险，其规培期间都是会被计算为工龄的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。