关于医生规培三年是否算工龄的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体的政策规定和实际情况来判断。

首先，我们要明确的是，工龄的计算通常与个人的工作经历和社保缴纳情况紧密相关。在一般情况下，如果医生在规培期间与医疗机构签订了劳动合同，并且医疗机构为其缴纳了社会保险，那么这段规培时间是有可能被计入工龄的。这是因为，规培期间医生虽然主要是在进行专业学习和实践，但他们也是医疗机构的一员，为医疗机构提供了服务，并因此获得了相应的报酬和社保待遇。

然而，也存在一些特殊情况。比如，有些地区或单位可能有特定的政策规定，明确规培时间不计入工龄。这通常会在招聘公告、合同或相关政策文件中明确说明。以您提供的海南人社微课的案例为例，小李作为乡镇卫生院的医生，在参加住院医师规范化培训期间，其服务年限并未被计入乡镇事业单位的工作服务年限。这就是一个明确的政策规定，说明在某些情况下，规培时间可能不被视为工龄。

另外，对于规培时间是否计入执业年限的问题，这通常与职称评定、报考中级考试等职业发展相关。根据重庆市人力资源和社会保障局、重庆市卫生健康委员会的相关规定，如果医生在规培期间能提供劳动合同和社保证明等材料，其规培时间是可以计入从事医疗执业活动时间计算任职年限的。这意味着，在符合一定条件下，规培时间可以被视为执业年限的一部分。

综上所述，医生规培三年是否算工龄，需要根据具体的政策规定和实际情况来判断。如果您对此有疑问，建议您咨询所在医疗机构的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确和权威的信息。同时，也建议您在规培期间保留好相关的劳动合同和社保证明等材料，以备不时之需。