关于住院医师规培3年是否算工龄的问题，这主要取决于具体的政策规定以及您规培期间的人事关系情况。

首先，从一般政策层面来看，学员参加住培期间通常是计算工龄的。这一点在多个地区的政策文件中都有体现，比如您提到的相关回复中就明确指出，单位委派的培训对象在培训期间原人事（劳动）、工资关系不变，且会由委派单位、培训基地和培训对象三方签订培训协议，委派单位还会为其购买社保，这种情况下是计算工龄的。对于面向社会招收的培训对象，如果与培训基地签订了培训协议，且培训基地为其购买了社保，档案存放在相关人才交流中心，同样也是计算工龄的。

其次，具体到您的规培情况，如果您是在单位委派下参加规培的，那么规培期间您的人事关系、工资关系都保持在原单位，且原单位会为您购买社保，这种情况下您的规培3年肯定是算工龄的。如果您是面向社会招收的规培学员，但您与培训基地签订了培训协议，且培训基地为您购买了社保，那么您的规培3年同样也算工龄。

最后，需要注意的是，虽然规培期间通常计算工龄，但具体政策可能因地区、单位性质等因素而有所不同。因此，如果您对规培期间的工龄计算有疑问，建议您最好咨询您所在单位的人事部门或者当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确、最权威的信息。

综上所述，住院医师规培3年在大多数情况下是算工龄的，但具体还需根据您的规培情况和当地政策来确定。